1. Modelo Socialista
1.1. El poder y distribución de las riquezas está bajo el poder político del estado
1.1.1. A esto se refiere que tanto la producción como la remuneración de las industrias en sus actividades están controladas directamente por el gobierno
1.2. Fundamentos en los intereses privados
1.2.1. Este tipo de modelos se centran en las decisiones que toma el gobierno de acuerdo a la eficacia, eficiencia y la justicia social ya que este pasa a ser el centro de toda empresa dando así una privación de la libertad de la misma
1.3. Gobierno como centro en las empresas
1.3.1. En los gobiernos cuyo modelo es el socialista las empresas están sometidas ante las decisiones en tanto a la distribución de los bienes y servicios, ya que este fija las metas, presupuestos y objetivos para así lograr un equilibrio en el sistema económico.
1.4. Produccion colectiva
1.4.1. Los empleados conservan su mismo ingreso dependiendo la escala que este tenga en la pirámide corporativa sin embargo esta remuneración no es en su totalidad equitativa
2. Modelo Capitalista
2.1. Liberalista
2.1.1. Esto consiste a que cada empresa conforma una identidad individual, y toma sus propias decisiones con respecto a la administración de sus bienes y servicios
2.2. El gobierno no es el centro de las empresas
2.2.1. Como el gobierno no participa en la toma de decisiones de las empresas, aun así hay eficiencia en la distribución de recursos de la misma sin necesidad del gobierno y de manera independiente
2.3. Trabajo individualista
2.3.1. Hace referencia al trabajo de un solo individuo el cual este recibe su remuneración por su aporte a la empresa según sus méritos y condiciones que han sido dictadas por la empresa que lo ha empleado. Viéndolo desde la perspectiva de una empresa son las ganancias que esta pueda generar por sus propios medios
2.4. Planteamiento de competencias
2.4.1. Al ser un ente individual este puede plantear sus propias competencias y expectativas del mismo para promover su crecimiento individual y colectivo a futuro. Ademas es una buena forma de poner retos al personal de las empresas.