CONTRATO INDIVIDUAL LABORAL.

1. CARACTERÍSTICAS

1.1. Es un contrato nominado, pues posee una individualidad acusada, posee su propia denominación: CONTRATO DE TRABAJO.

1.2. Es un contrato principal, toda vez que subsiste por sí mismo sin necesidad de otra convención.

1.3. Es un contrato conmutativo, en el sentido que las obligaciones que contraen las partes se miran como equivalentes.

1.4. Es un contrato personal, en tanto la obligación del trabajador es prestar servicios personales.

1.5. Es un contrato oneroso, pues tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes.

1.6. Es un contrato bilateral, ya que se generan obligaciones para ambas partes

1.7. Es un contrato de derecho privado, pues regula las relaciones jurídicas entre particulares

2. LEGISLACIÓN. ART. 23 CÓDIGO DE TRABAJO.

2.1. Nombre, apellido, sexo, edad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, residencia y nacionalidad de cada contratante. Es nominado. Es un contrato que está regulado por la ley.

2.2. El trabajo que bajo la dependencia del patrono, se desempeñará, procurando determinarlo con la mayor precisión posible. Es decir de acuerdo las necesidad.

2.3. El lugar o lugares en que habrá de prestarse los servicios y en que deberá habitar el trabajador, si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento.

2.4. Se hará mención de cualquier documento fehaciente o se comprobará la identidad mediante dos testigos que también firmarán el contrato

2.5. Es privado.

2.5.1. Nombre y apellido de las personas que dependan económicamente del trabajador