Condiciones de Trabajo y Motivación

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Condiciones de Trabajo y Motivación by Mind Map: Condiciones de Trabajo y Motivación

1. Condiciones Físicas del Trabajo

1.1. Confort Térmico

1.1.1. Temperatura del aire

1.1.2. Velocidad del aire

1.1.3. Humedad relativa

1.1.4. Nivel de ropa

1.2. Iluminación

1.2.1. Deslumbramientos

1.2.2. Contrastes

1.2.3. Colores

1.3. Ruido

1.4. Vibraciones

2. Condiciones Psicológicas del trabajo

2.1. Factores de Riesgo Psicosociales

2.1.1. Contenido de la tarea

2.1.1.1. Monotonía

2.1.1.2. Ambigüedad de rol

2.1.2. Organización de tiempo

2.1.2.1. Turnos

2.1.2.2. Pausas-descansos

2.1.3. Relaciones Humanas

2.1.3.1. Jerarquicas

2.1.3.2. Funcionales

2.1.4. Gestión

2.1.4.1. Capacitación

2.1.4.2. Estabilidad Laboral

2.1.4.3. Remuneración

2.2. Efectos de los riesgos psicosociales

2.2.1. Subjetivos

2.2.1.1. Fatiga

2.2.1.2. Depresión

2.2.1.3. Ansiedad

2.2.2. Conductuales

2.2.2.1. Expresión

2.2.2.2. Inquietud

2.2.2.3. Compulsivo

2.2.3. Cognoscitivos

2.2.3.1. Hipersensible

2.2.3.2. Bloqueo

2.2.3.3. Decisiones

2.2.4. Fisiológicos

2.2.4.1. Glucosa

2.2.4.2. Corticoides

2.2.4.3. Corazón

2.2.5. Organizacionales

2.2.5.1. Antagonismo

2.2.5.2. Productividad

2.2.5.3. Ausentismo

3. Prevención

3.1. Medidas Preventivas de trabajo

3.1.1. Asiento de trabajo

3.1.1.1. Estable

3.1.1.2. Altura regulable

3.1.1.3. Respaldo inclinable

3.1.1.4. Reposa-pies

3.1.2. Pantalla

3.1.2.1. Dimensión suficiente

3.1.2.2. Imagen estable

3.1.2.3. Sin reflejos

3.1.2.4. Ajustable

3.1.3. Teclado

3.1.3.1. Independiente de la pantalla

3.1.3.2. Espacio para brazos y manos

3.1.3.3. Simbolos legibles

3.1.4. Superficie de trabajo

3.1.4.1. Poco reflectantes

3.1.4.2. Soporte de documentos estables

3.1.4.3. Espacio suficiente

4. Motivación y Satisfacción Personal

4.1. Teoria de las necesidades

4.1.1. McGregor

4.1.1.1. Fisiológicas

4.1.1.2. Seguridad

4.1.2. Alderfer

4.1.2.1. Sociales

4.1.2.2. De relación

4.1.2.3. De crecimiento

4.1.3. McClelland

4.1.3.1. De logro

4.1.3.2. De poder

4.1.3.3. De afiliación

4.2. Teoria de la equidad

4.2.1. Justicia

4.2.2. Imputs

4.2.3. Outcomes

4.2.4. Comparación social

4.3. Teoría social cognitiva

4.3.1. Metas

4.3.1.1. Auto-observación

4.3.1.2. Auto-evaluación

4.3.1.3. Auto-reacción

4.4. Satisfacción Laboral

4.4.1. Teorías situacionales

4.4.2. Teorías disposicionales

4.4.3. Teorías de las emociones

5. Teorías Motivacionales

5.1. Intrinseca

5.1.1. Atribuyen éxito a la competencia

5.1.2. Se origina interiormente

5.2. Extrinseca

5.2.1. Éxito al azar

5.2.2. Consideración incapaz

5.3. Teoria de Herzberg

5.3.1. Factores Higiénicos

5.3.2. Factores Motivadores

5.4. Estar motivados

5.4.1. Creer

5.4.2. Aceptar

5.5. Fases de Cambio

5.5.1. Comprensión y desarrollo

5.5.2. Movilización

5.5.3. Mantencion de cambio

5.5.4. Fortalecer mantenimiento