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Derecho Laboral by Mind Map: Derecho Laboral

1. Es un sistema de normas jurídicas que se encargan de regular la relación entre patrón-trabajador

2. Reglas que rigen el comportamiento de la actividad

2.1. jurídica

2.1.1. heteronomas, congreso de la union

2.1.1.1. coercibles

2.2. social

2.2.1. heteronomas

2.2.1.1. bilaterales

2.3. moral

2.3.1. individual

2.3.1.1. moral

2.3.1.1.1. principios

2.3.2. colectivo o social

2.3.2.1. heteronomas

2.3.2.1.1. costumbres

2.4. religion

2.4.1. heteronomas

3. existe el hecho y acto jurídico

3.1. hecho jurídico

3.1.1. no proviene de la voluntad

3.1.1.1. proviene de la naturaleza

3.1.1.1.1. caso fortuito

3.1.1.1.2. muerte

3.1.1.1.3. nacimiento

3.2. acto juridico

3.2.1. si proviene de la voluntad

3.2.1.1. Unilaterales

3.2.1.1.1. testamento

3.2.1.2. Bilaterales

3.2.1.2.1. convenios

3.2.1.2.2. contratos

4. Elementos de existencia y validez

4.1. existencia o esenciales

4.1.1. objeto

4.1.2. consentimiento

4.1.3. solemnidad

4.2. Validez

4.2.1. licitud en el objeto

4.2.2. capacidad

4.2.3. forma

4.2.4. ausencia de vicios

5. Tipos de contrato

5.1. Contrato individual

5.1.1. patron - trabajador

5.2. contrato colectivo

5.2.1. sindicato federación - patron

5.3. contrato ley

6. Suspensión rescisión y terminación laboral

6.1. susperncion

6.1.1. se da de forma temporal sin responsabilidad al patrón

6.2. rescisión

6.2.1. es un acto potestativo unilateral

6.3. terminación

6.3.1. es u hecho ajeno a la voluntad de las partes

7. Causas legales de suspensión laboral

7.1. por enfermedad contagiosa, Prision preventiva, Arresto del trabajador, Falta de documentos, por desempeño a cargo publico y por Embarazo

7.1.1. por enfermedad contagiosa, Prision preventiva, Arresto del trabajador, Falta de documentos, por desempeño a cargo publico y por Embarazo

8. Causas de rescisión laboral

8.1. engañar al patron con papeles falsos, incurrir durante las labores, Cometer actos inmorales, Revelación de secretos, Desobedecer al patron, Negarse adoptar medidas preventivas

9. causas de terminación laboral

9.1. Mutuo consentimiento de las partes, Muerte del trabajador, La terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión capital

10. Suspensión de relaciones colectivas del trabajo

10.1. Fuerza mayor o caso fortuito imputable al patrón, falta de materia prima, exceso de producción, la incosteabilidad, quiebra, falta de fondo y Falta de apoyo del estado.

11. Condiciones de trabajo

11.1. Se entiende como condición para la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos laborales determinando las prestaciones que se deben de persivir

11.1.1. Naturaleza individual:son aquellas que se otorgan a los trabajadores de acuerdo a su condición por ejemplo el salario reparto de utilidades

11.1.2. las de naturaleza colectiva son sistema de prestaciónes colectivas IMSS ISTE

11.1.3. Naturaleza social se les da a todos los trabajadores en general apartado A y B

12. Jornada de trabajo

12.1. Es el tiempo que esta a disposición el trabajador para el patrón

12.1.1. L jornada legal es de 8 horas, existen horas excepcionales se incrementan o disminuye

12.1.1.1. Existen 9 tipos de jornada

12.1.1.1.1. 1 Jornada extraordinaria 2 diurna 3 nocturna 4 mixta 5 redunda 6 especial 7 indeterminada 8 continua 9 discontinua y de emergencia

13. salario

13.1. es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por du trabajo, de acuerdo con la constitución el art.123

13.1.1. Características que debe tener el salario: Al considerarlo remunerador ningún trabajador debe recibir el salario mínimo cuando trabaja la jornada completa

13.1.1.1. debe ser suficiente que pueda desarrollarse en condiciones que aseguren un nivel decoroso para su familia

13.1.1.1.1. debe ser determinado siempre en dinero nunca en especie