1. Es un sistema de normas jurídicas que se encargan de regular la relación entre patrón-trabajador
2. Reglas que rigen el comportamiento de la actividad
2.1. jurídica
2.1.1. heteronomas, congreso de la union
2.1.1.1. coercibles
2.2. social
2.2.1. heteronomas
2.2.1.1. bilaterales
2.3. moral
2.3.1. individual
2.3.1.1. moral
2.3.1.1.1. principios
2.3.2. colectivo o social
2.3.2.1. heteronomas
2.3.2.1.1. costumbres
2.4. religion
2.4.1. heteronomas
3. existe el hecho y acto jurídico
3.1. hecho jurídico
3.1.1. no proviene de la voluntad
3.1.1.1. proviene de la naturaleza
3.1.1.1.1. caso fortuito
3.1.1.1.2. muerte
3.1.1.1.3. nacimiento
3.2. acto juridico
3.2.1. si proviene de la voluntad
3.2.1.1. Unilaterales
3.2.1.1.1. testamento
3.2.1.2. Bilaterales
3.2.1.2.1. convenios
3.2.1.2.2. contratos
4. Elementos de existencia y validez
4.1. existencia o esenciales
4.1.1. objeto
4.1.2. consentimiento
4.1.3. solemnidad
4.2. Validez
4.2.1. licitud en el objeto
4.2.2. capacidad
4.2.3. forma
4.2.4. ausencia de vicios
5. Tipos de contrato
5.1. Contrato individual
5.1.1. patron - trabajador
5.2. contrato colectivo
5.2.1. sindicato federación - patron
5.3. contrato ley
6. Suspensión rescisión y terminación laboral
6.1. susperncion
6.1.1. se da de forma temporal sin responsabilidad al patrón
6.2. rescisión
6.2.1. es un acto potestativo unilateral
6.3. terminación
6.3.1. es u hecho ajeno a la voluntad de las partes
7. Causas legales de suspensión laboral
7.1. por enfermedad contagiosa, Prision preventiva, Arresto del trabajador, Falta de documentos, por desempeño a cargo publico y por Embarazo
7.1.1. por enfermedad contagiosa, Prision preventiva, Arresto del trabajador, Falta de documentos, por desempeño a cargo publico y por Embarazo
8. Causas de rescisión laboral
8.1. engañar al patron con papeles falsos, incurrir durante las labores, Cometer actos inmorales, Revelación de secretos, Desobedecer al patron, Negarse adoptar medidas preventivas
9. causas de terminación laboral
9.1. Mutuo consentimiento de las partes, Muerte del trabajador, La terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión capital
10. Suspensión de relaciones colectivas del trabajo
10.1. Fuerza mayor o caso fortuito imputable al patrón, falta de materia prima, exceso de producción, la incosteabilidad, quiebra, falta de fondo y Falta de apoyo del estado.
11. Condiciones de trabajo
11.1. Se entiende como condición para la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos laborales determinando las prestaciones que se deben de persivir
11.1.1. Naturaleza individual:son aquellas que se otorgan a los trabajadores de acuerdo a su condición por ejemplo el salario reparto de utilidades
11.1.2. las de naturaleza colectiva son sistema de prestaciónes colectivas IMSS ISTE
11.1.3. Naturaleza social se les da a todos los trabajadores en general apartado A y B
12. Jornada de trabajo
12.1. Es el tiempo que esta a disposición el trabajador para el patrón
12.1.1. L jornada legal es de 8 horas, existen horas excepcionales se incrementan o disminuye
12.1.1.1. Existen 9 tipos de jornada
12.1.1.1.1. 1 Jornada extraordinaria 2 diurna 3 nocturna 4 mixta 5 redunda 6 especial 7 indeterminada 8 continua 9 discontinua y de emergencia
13. salario
13.1. es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por du trabajo, de acuerdo con la constitución el art.123
13.1.1. Características que debe tener el salario: Al considerarlo remunerador ningún trabajador debe recibir el salario mínimo cuando trabaja la jornada completa
13.1.1.1. debe ser suficiente que pueda desarrollarse en condiciones que aseguren un nivel decoroso para su familia
13.1.1.1.1. debe ser determinado siempre en dinero nunca en especie