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Social Intranet (Nuevos Desafíos, Nuevas Herramientas) by Mind Map: Social Intranet
(Nuevos Desafíos,
Nuevas Herramientas)
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Social Intranet (Nuevos Desafíos, Nuevas Herramientas)

Antes una moda, hoy una necesidad para la internacionalización (como el cuidado del medio ambiente), el RSE valoriza a la empresa en su medio y en el mundo. Marketing Sustentable.

Ejemplo: Para el directorio de Mall Plaza la difusión internacional de la memoria Anual de RSE es más importante que su memoria corporativa. Se hace en 2 idiomas. Invento los DUOC en el Mall y la Biblioteca Viva.

Herramientas (Campañas) Posibles, ¿Qué harías tú para?, Memoria Paper Digital, ¿Sabías tu que?, Lo que estamos haciendo mejora la calidad de vida a blbalbalbalba, ¿Qué más puedo hacer para?, A nuestra empresa la aprecien más nuestros clientes

EndoMarketing - Campañas ¿para qué?

los temas de hoy en RRHH

Clima, Lo abarca todo, a mejor clima mayor productividad, menor fuga de talentos, menor rotación, menores costos de producción, bajo ausentismo, Ejemplo: La Gerencia de RRHH de Endesa entregaba bonos a su equipo si lograban ser primeros en el ranking de better place to work., Herramientas (Campañas) Posibles, Convenios de Valor Agregado, Ejemplo: Psicología para Parejas (Los separados bajan su pr0ductividad), ¿Cuál es el mejor colegio para mis hijos?: Ranking y Criterios x Comuna, etc., ¿Qué se te ocurre?, Ejemplo: Para terminar a las 6 PM, Encuesta de Clima On the Go, Para que esperar 1 año si podemos mejorar antes, Ideas que Valen, Si tu idea mejora un proceso y ahorra dinero a la empresa, ganas $$, Te escucho, Que tal el menu de Sodexo???, Que necesitas aprender para hacer mejor tu trabajo (DNC colaborativo), El Clima de tu Gerencia es el 20% del Bono Anual, Clases de Yoga en Video, Campaña Vida Saludable, Campaña Endeudamiento Responsable

RSE

Calidad, Una necesidad para crecer. Certificación primero, procesos y negocios impecables., Ejemplo: No se puede transar en NYSE sin todas las ISO Internacionales, Herramientas (Campañas) Posibles, Una Cultura de Calidad, Hacerlo mejor es trabajar menos, Lo que haces de menos otros lo hacen de más, La Impecabilidad: no basta parecerlo

Desempeño-Productividad-Competencias, Las competencias técnicas son casi un commodity, las empresas necesitan medir desempeño, el desempeño se logra con equipos productivos, liderazgo efectivo, competencias blandas, Coaching., Ejemplo: La nueva ley de Competencias Laborales obligará a las OTEC a capacitar y Certificar por Competencias. Los modelo de Evaluación del Desempeño son traídos a Chile por los inversionistas internacionales como exigencia para la Inversión. Se crea la Conversación para la Evaluación del Desempeño (Melon-Lafarge). Las empresas grandes gastan más en Coaching que en Capacitación Técnica, Herramientas (Campañas) Posibles, Cómo lograr mis metas (10 consejos), Una Cultura para el Desempeño (360°), ¿Qué nos enseñó el mundial de Sudáfrica?, Hacer más de lo mismo no cambia el resultado. Einstein tenía razón

Conocimiento - Innovación, La innovación es un imperativo. No se pueden sostener ventajas competitivas en el tiempo sin innovación. La innovación se desarrolla conocimiento sobre conocimiento. El Capital Intelectual. Si no sé lo que sabe mi empresa, su gente, no puedo construir nuevo conocimiento, no puedo innovar., Ejemplo: La Gestión del Conocimiento llevo a Toyota a ganar el mercado de USA. Las empresas invierten en Universidades Corporativas, porque entendieron que ellas saben más de su negocio que Harvard. Envasan y transfieren su conocimiento internamente. Promueven la publicación entre sus ejecutivos. La fuga de gerentes genera menos pérdida, porque la gente se va, el conocimiento queda., Herramientas (Campañas) Posibles, La innovación se logra en equipo, no es fruto de genialidades individuales, Innovate: premiamos el emprendimiento, Cuenta tu historia, Tu equipo la lleva este mes, El desafío cambió, qué se te ocurre hacer, Que aprendí este mes

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