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Contratación Laboral by Mind Map: Contratación Laboral
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Contratación Laboral

Con subordinación

modalidad

jornal, se paga semanalmente, obedece a una tasa pactada por día de trabajo

sueldo, se paga a lo sumo cada mes

salario integral, se paga a lo sumo cada mes, incorpora en un sólo pago el salario y la liquidación de prestaciones, La base del salario no puede ser inferior a 10 SMLV, El factor prestacional es de 3 SMLV, En total el pago recibido debe ser de al menos 13 SMLV pero debe especificarse qué constituye salario base y qué porcentaje a prestaciones

amparado por

Legislación Laboral

Manejo de horas extras

requiere permiso, Ministerio protección social

Empleador > Empleado

Empleador define, lugar, tiempo, modo

Tipo de contrato

Termino fijo, Debe constar por escrito el tipo de contrato, El contrato o sus prórrogas automáticas no pueden ser por un tiempo superior a tres años, Para contratos a menos de un año, Cuarta prórroga debe ser superior a un año, Las (3) tres primeras prórrogas automáticas se da por tiempo igual o menor al estipulado inicialmente

Termino indefinido, cuando no es fijo, por obra o labor o transitorio

Por obra o labor determinada, Sin fecha de terminación pero con fecha de inicio, La terminación de la obra debe estar claramente definida, El contrato termina, al terminar la obra o labor

Ocasional o transitorio, No es superior a un mes, Debe especificar fecha de inicio y finalización, No puede prorrogarse, No puede hacerse sobre actividades del día a día de la empresa, No paga prestaciones pero si salud y parafiscales

pago en

dinero

especie, se debe determinar en qué consiste, debe cuantificarse, tener un valor, tope, para salarios de 1SMLMV no puede constituir más del 30%, para salarios de más de 1 SMLMV puede ser hasta el 50%, se suma con el pago en dinero para liquidación de prestaciones

Sin subordinación

subtipo

Civil, La actividad contratada o la persona no es un comerciante

Comercial

características

pago por honorarios

goza de autonomía, técnica, el contratante decide cómo ejecutar la actividad, administrativa, El contratate decide cuándo realizar la actividad contratada, directiva, El contratante decide dónde ejecutar la activdad

está regido por la legislación comercial

Puede ser ejecutado por el contrante u otra persona que él designe a no ser que estipule una cláusula intuitu personae que diga lo contrario

Cualquier punto que deba ser tenido en cuenta por el contratante debe ser concertado y dejado por escrito. Son soportes el contrato y documentos de concertación

El empleador y el empleado son iguales