Contratación Laboral

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Contratación Laboral by Mind Map: Contratación Laboral

1. Con subordinación

1.1. modalidad

1.1.1. jornal

1.1.1.1. se paga semanalmente

1.1.1.2. obedece a una tasa pactada por día de trabajo

1.1.2. sueldo

1.1.2.1. se paga a lo sumo cada mes

1.1.3. salario integral

1.1.3.1. se paga a lo sumo cada mes

1.1.3.2. incorpora en un sólo pago el salario y la liquidación de prestaciones

1.1.3.3. La base del salario no puede ser inferior a 10 SMLV

1.1.3.4. El factor prestacional es de 3 SMLV

1.1.3.5. En total el pago recibido debe ser de al menos 13 SMLV pero debe especificarse qué constituye salario base y qué porcentaje a prestaciones

1.2. amparado por

1.2.1. Legislación Laboral

1.3. Manejo de horas extras

1.3.1. requiere permiso

1.3.1.1. Ministerio protección social

1.4. Empleador > Empleado

1.4.1. Empleador define

1.4.1.1. lugar

1.4.1.2. tiempo

1.4.1.3. modo

1.5. Tipo de contrato

1.5.1. Termino fijo

1.5.1.1. Debe constar por escrito el tipo de contrato

1.5.1.2. El contrato o sus prórrogas automáticas no pueden ser por un tiempo superior a tres años

1.5.1.3. Para contratos a menos de un año

1.5.1.3.1. Cuarta prórroga debe ser superior a un año

1.5.1.3.2. Las (3) tres primeras prórrogas automáticas se da por tiempo igual o menor al estipulado inicialmente

1.5.2. Termino indefinido

1.5.2.1. cuando no es fijo, por obra o labor o transitorio

1.5.3. Por obra o labor determinada

1.5.3.1. Sin fecha de terminación pero con fecha de inicio

1.5.3.2. La terminación de la obra debe estar claramente definida

1.5.3.3. El contrato termina, al terminar la obra o labor

1.5.4. Ocasional o transitorio

1.5.4.1. No es superior a un mes

1.5.4.2. Debe especificar fecha de inicio y finalización

1.5.4.3. No puede prorrogarse

1.5.4.4. No puede hacerse sobre actividades del día a día de la empresa

1.5.4.5. No paga prestaciones pero si salud y parafiscales

1.6. pago en

1.6.1. dinero

1.6.2. especie

1.6.2.1. se debe determinar en qué consiste

1.6.2.2. debe cuantificarse, tener un valor

1.6.2.3. tope

1.6.2.3.1. para salarios de 1SMLMV no puede constituir más del 30%

1.6.2.3.2. para salarios de más de 1 SMLMV puede ser hasta el 50%

1.6.2.4. se suma con el pago en dinero para liquidación de prestaciones

2. Sin subordinación

2.1. subtipo

2.1.1. Civil

2.1.1.1. La actividad contratada o la persona no es un comerciante

2.1.2. Comercial

2.2. características

2.2.1. pago por honorarios

2.2.2. goza de autonomía

2.2.2.1. técnica

2.2.2.1.1. el contratante decide cómo ejecutar la actividad

2.2.2.2. administrativa

2.2.2.2.1. El contratate decide cuándo realizar la actividad contratada

2.2.2.3. directiva

2.2.2.3.1. El contratante decide dónde ejecutar la activdad

2.2.3. está regido por la legislación comercial

2.2.4. Puede ser ejecutado por el contrante u otra persona que él designe a no ser que estipule una cláusula intuitu personae que diga lo contrario

2.2.5. Cualquier punto que deba ser tenido en cuenta por el contratante debe ser concertado y dejado por escrito. Son soportes el contrato y documentos de concertación

2.2.6. El empleador y el empleado son iguales