1. Kesimpulan
1.1. Kepemimpinan Adalah Kemampuan Memepengaruhi Untuk Meperoleh Tujuan Bersama.
1.2. Efektifitas
1.3. Sosialisasi Beriringan Silaturahmi
1.4. Realistis
1.5. Mengetahui Keunggulan
2. Konsep
2.1. Peter G.Northhouse
2.1.1. !. Kepemimpinan Adalah Proses.
2.1.2. 2. Kepemimpinan Meliputi Pengaruh Orang Lain.
2.1.3. 3. Kepemimpinan Terjadi Dalam Suatu Grup.
2.1.4. 4. Kepemimpinan Termasuk Memberikan Perhatian Demi Tujuan Bersama
2.2. Perbedaan Manager Atau Pemimpin
2.2.1. Manager == Memerintah
2.2.2. Pemimpin == Kerja Sama
2.2.3. Kelebihan Seorang Pemimpin Dibandingkan Manager
2.2.3.1. Berani Mengambil Resiko
2.2.3.2. Memiliki Keberanian Untuk Bertanggung Jawab Atas Keputusan Yang Diambil.
2.2.3.3. Merubah Ketidakpastian Dimasa Depan Menjadi Pasti Dimasa Sekarang
2.2.3.4. Hidup Menghadapi Beban di Masa Depan Yg TIdak Dapat Diprediksi
3. Model
3.1. Identifikasi
3.1.1. Teori Karakter
3.1.1.1. Intelegensi
3.1.1.2. Karakteristik
3.1.1.3. Jasmani Rohani
3.1.1.4. Sosial
3.1.2. Teori Gaya
3.1.2.1. Auto-kratik
3.1.3. Teori Kontigensi
3.1.3.1. Keadaan
3.1.3.1.1. Ikatan Sosial Bersama
3.1.3.1.2. Struktur Tugas
3.1.3.1.3. Prioritas Kekuasaan
3.1.3.2. Orientasi Tujuan
3.1.3.2.1. Pembagian Tugas
3.1.3.2.2. Orientasi Anggota
3.2. Teori
3.2.1. Robbins
3.2.1.1. Atribusi
3.2.1.2. Kharismatik
3.2.1.3. Transaksional
3.2.1.4. Visioner
3.2.2. Paul Hersey and Blachard
3.2.2.1. Menjelaskan
3.2.2.2. Mendelegasi
3.2.2.3. Partisipasi
3.2.2.4. Menjual
3.2.3. Lippit and White
3.2.3.1. Otoriter
3.2.3.2. Demokratis
3.2.3.3. Kebebasan