Meer medewerkersparticipatie. Waarom wel en waarom niet?

1. Chaotisch.

2. Sommige medewerkers zitten er niet op te wachten: willen 'gewoon' van 9 tot 5 kunnen werken.

3. Meer autonomie voor medewerkers.

3.1. Motiveert.

3.2. Sneller werken.

4. Meer ruimte voor ideeën.

5. Medewerkers weten het beste wat moet gebeuren: zij kennen de situatie het beste omdat ze er dagelijks mee te maken hebben. Leidinggevenden hebben meer afstand en zijn dus niet altijd meest geschikt om keuzes te maken.