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La TÉLUQ en 2015. Que voyez-vous? by Mind Map: La TÉLUQ en 2015.
Que voyez-vous?
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La TÉLUQ en 2015. Que voyez-vous?

Leader

FAD

Université de référence en FAD

à l'international, UER internationale, projets structurants pour pays en voie de dev.

formation sur mesure, en entreprise, développer des partenariats

formation en continu

Accessibilité élargie aux clientèles, handicaps, immigrants, régions, troisième âge, créneau travail-famille, Cours en, anglais, espagnol, mises à niveau, problèmes de focalisation de l'attention

leader national dans la reconnaissance des acquis

Dans la menace

créativité

cohésion

Quand il y a des problèmes, établir contrôle qualité, priorité aux étudiants, leurs problèmes viennent de la TELUQ, Façon de faire les choses, pas toujours adaptée, silos, qu'est-ce qu'on fait pour régler ces problèmes-là?, Écouter les étudiants, participation aux instances universitaires, est-ce que l'on se met à la place des étudiants?, est-ce que l'on se donne les bons outils, on les utilise de la meilleure façon?, efficacité?, coopération entre les départements

implication professorale

Devenir le MIT du Québec

investir surplus de la teluq dans l'innovation

Devancer les changements

5000 EETC

On serait au niveau

uqtr

uqac

Relève

Pan entier de la TELUQ à la retraite dans les prochaines années

Bloc vert

entreprise à part

embauche les retraités

accompagner la relève

on aura besoin de tous et chacun

Reconnaissance

vraie université

profs

chercheurs

publications

cours

qualité

mise à jour

Qualité des cours

Mise à jour plus systématique

lutte au plagiat

Encadrement programme

le systématiser

intégrer stages dans les programmes

Vision collective de la teluq

Mobilisation vers objectif commun

technopédagogique au service de la société

il faut être à l'écoute de ce qui se fait à l'interne

Ouverture

partenariats

interne

externe

Traces personnelles des étudiants

Attentes

Ce qu'ils peuvent obtenir

Mots-clés

Crédibilité

Reconnaissance

encadrement comme facteur de disctinction

Révolution tranquille à la TELUQ

On en a les moyens

Nous n'avons plus à attendre

Rennaissance

changement de culture

modes d'apprentissage deviennent différents

Nouveaux modes d'enseignement

Expérimenter

modes d'enseignement hybride

accélérer développement

avec nouv. tech

harmoniser plateformes de diffusion

Plus de souplesse dans les processus

Moyens concrets

Analyse constante des besoins

Développer vitrines de ce que l'on fait de bien

Direction permanente

Direction TI

Virage de

Qualité

Excellence

Promotion

Intensifier

Arrêter de dire que l'on est une petite université

Nous sommes l'université du 21e siècle

se faire connaitre

portes ouvertes virtuelles

vitrines sur nos cours

nos diplômés

Augmenter visibilité

Devenir établissement entièrement autonome, Open TELUQ, UQP (artout), Urobas, UQAD, UQ@D

Objets pour sentiment d'appartenance

Faire connaitre le service d'orientation

se positionner comme un université

de proximité

portable

s'emène avec soi

Université nomade

Faire études de marché

Sondages auprès des étudiants

Journée portes ouvertes virtuelle

Revoir

modes technopédagogiques

Culture en silos

éclater les silos

Développer sentiment de fierté

On doit être fiers!

de travailler ici

d'étudier ici

Conserver aspect humain

services aux étudiants

Investir dans le pédagogique

Investir

Créneaux porteurs

Partenariats

Culture de consensus

prend trop de temps

passer à une culture cémocratique majoritaire

Décider

Persister

Développer service d'aide à l'orientation

Devenir alternative pour jeunes qui sortent du cégep

S'appuyer sur un plan stratégique

humain + technologie

Exister hors UQ

Flexibilité

Virage Web

Se débarrasser des plateformes?

plus grande durée de vie des cours

Trouver un équilibrte dans la gestion

Enseignement ultra pointu

si rentable

outils d'autoformation et de rétroaction

Stimuler la collaboration

Synergie institutionnelle

respect mutuel

valorisation, souligner les bons coups, présenter les succès, le faire avec, services, professionnels, tuteurs

On doit se mobiliser

Démobilisation avec 5 ans d'attente avec UQAM

briser l'isolement

mieux réseauter la TELUQ

connaître

avec qui

pour qui

on travaille

plus unité

il y a compétition entre certains profs

Augmenter communication

conception du cours jusqu'au terrain

échanges entre uer

référentiels de compétences

support technologique, gestion connaissances

Se connecter

créer en communauté

Créer association des anciens étudians

Si on veut retrouver une cohérence

il faudra être prêts à accepter les changements

si on veut que les changements soient acceptables, se concentrer sur ce qui nous réunit: l'étudiant

Se concentrer

Encadrement

Réussite

des étudiants

Processus trop longs

les rendre plus organiques

Reconnaissance des programmes

plus facile

reconnaissance d'ordres professionnels