ASPECTOS ÉTICOS EN EL RECLUTAMIENTO DE EMPLEADOS
by erick geovani
1. Valores esenciales
1.1. Respeto
1.1.1. brindar dignidad y derecho a la identidad, sin driscriminar
1.2. Confidencialidad
1.2.1. derecho al honor, la intimidad personal y familiar y a la propia imagen; todos los datos del candidatos manejaran con prudencia
1.3. Trasnparencia
1.3.1. ser claro y brindar una comunicación preestablecida, clara y permanente
1.4. Compromiso
1.4.1. ofrecer procedimientos diseñados para satisfacer y así poder encontrar al candidato perfecto
2. Código ético
2.1. las relaciones entre consultores y candidatos se darán y se ajustaran bajo el consentimiento y conocimiento del mismo, por medio de procesos legales, protegiendo sus datos personales.
2.2. las relaciones entre consultores y contratistas, serán de manera legal y profesional, el consultor solo presentara a un candidato cuando el contratista haya realizado su consentimiento expreso, la información que se brinde en este proceso sera confidencial y los datos e información se presentaran fidedignamente
2.3. en las relaciones entre empresas de trabajo temporal y trabajadores en misión, no existirá discriminación alguna, ni se tomaran represalias contra ningún trabajador
2.4. las relaciones entre las empresas de trabajo temporal y las empresas usuarios no introducirán a la compañía a incumplir en ningún termino del contrato, que la una a otra empresa de trabajo temporal
2.5. los anuncios de reclutamiento serán objetivos y estarán basados en ofertas disponibles reales, correspondiendo al tipo de trabajos que se prevén realizar en dicho momento a corto plazo
2.6. los candidatos no están obligados a satisfacer de honorarios profesionales a los reclutadores, si una empresa pretende cobrar a un candidato, esto debe estar previamente descrito en sus términos y condiciones del contrato
2.7. todo estará sometido a las normas y legislación vigente del marco jurídico