ASPECTOS ÉTICOS EN EL RECLUTAMIENTO DE EMPLEADOS

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ASPECTOS ÉTICOS EN EL RECLUTAMIENTO DE EMPLEADOS by Mind Map: ASPECTOS ÉTICOS EN EL RECLUTAMIENTO DE EMPLEADOS

1. Valores  esenciales

1.1. Respeto

1.1.1. brindar dignidad y derecho a la identidad, sin driscriminar

1.2. Confidencialidad

1.2.1. derecho al honor, la intimidad personal y familiar y a la propia imagen; todos los datos del candidatos manejaran con prudencia

1.3. Trasnparencia

1.3.1. ser claro y brindar una comunicación preestablecida, clara y permanente

1.4. Compromiso

1.4.1. ofrecer procedimientos diseñados para satisfacer y así poder encontrar al candidato perfecto

2. Código ético

2.1. las relaciones entre consultores y candidatos se darán y se ajustaran bajo el consentimiento y conocimiento del mismo, por medio de procesos legales, protegiendo sus datos personales.

2.2. las relaciones entre consultores y contratistas, serán de manera legal y profesional, el consultor solo presentara a un candidato cuando el contratista haya realizado su consentimiento expreso, la información que se brinde en este proceso sera confidencial y los datos e información se presentaran fidedignamente

2.3. en las relaciones entre empresas de trabajo temporal y trabajadores en misión, no existirá discriminación alguna, ni se tomaran represalias contra ningún trabajador

2.4. las relaciones entre las empresas de trabajo temporal y las empresas usuarios no introducirán a la compañía a incumplir en ningún termino del contrato, que la una a otra empresa de trabajo temporal

2.5. los anuncios de reclutamiento serán objetivos y estarán basados en ofertas disponibles reales, correspondiendo al tipo de trabajos que se prevén realizar en dicho momento a corto plazo

2.6. los candidatos no están obligados a satisfacer de honorarios profesionales a los reclutadores, si una empresa pretende cobrar a un candidato, esto debe estar previamente descrito en sus términos y condiciones del contrato

2.7. todo estará sometido a las normas y legislación vigente del marco jurídico