1. Março
1.1. Sprint 0
1.1.1. Happiness Metric
1.1.1.1. Cada membro do time
1.1.1.1.1. Numa escala de 0-5 quão feliz você está com seu papel?
1.1.1.1.2. Na mesma escala, quão feliz está com a empresa?
1.1.1.1.3. O que especificamente aumentou sua felicidade no sprint passado?
1.1.1.1.4. O que especificamente diminuiu sua felicidade no sprint passado?
1.1.1.1.5. O que aumentaria sua felicidade no próximo sprint?
1.1.1.2. Time como um todo
1.1.1.2.1. O que faria o time como um todo mais feliz no próximo sprint?
1.1.1.3. Etapas
1.1.1.3.1. Identificar as ações mais prioritárias de melhoria e colocar no topo do backlog
1.1.1.3.2. Colocar testes de aceitação com critérios quantitativos
1.1.2. Ações
1.1.2.1. Start
1.1.2.1.1. Estabelecer metas claras e reais
1.1.2.1.2. Fazer planejamento adequado tanto para estórias quanto para atividades
1.1.2.1.3. Criar e manter um burndown chart
1.1.2.2. Stop
1.1.2.2.1. Parar de furar o sprint
1.1.2.3. Keep
1.1.2.3.1. Daily meeting sincronas
1.1.2.4. More
1.1.2.4.1. Organização antes das cerimônias (Já vir preparado)
1.1.2.5. Less
1.1.2.5.1. Desvio de foco nas cerimônias