1. La evolucion de las organizaciones hace que se presenten , pensadores, investigadores o cientificos de la economia, los cuales prponen cambios par ser implementado en las organziaciones en la busqueda de la eficiencia.
1.1. ESCUELAS DE LA ECONOMIA
1.1.1. ESCUELA CLASICA: se acaba el feudalismos, nace la libre competencia
1.1.1.1. ADAM SMITH : "En la concepción de Smith, la riqueza de toda sociedad, el conjunto de bienes o valores de uso que satisfacen las necesidades y deseos de los individuos que la componen, tiene su origen en la producción; en otras palabras, la riqueza social se genera y se amplía a través de la actividad productiva"Carlos J Ricoy. (enero-julio 2005). La teoría del crecimiento económico deAdam Smith. Economia y Desarrollo, 1, 13. marzo 11/2016, De EBSCO HOST Base de datos.
1.1.1.2. DAVID RICARDO: Se enfatiza en la renta
1.1.1.3. MALTHUS: los recursos son finitos y no alcanzan para una poblacion en crecimiento
1.1.1.4. SAY: Toma las ideas de sus compañeros y las palica y trabaj sobre oferta y demanda
1.1.2. ECUELA O TEORIA CIENTIFICA
1.1.2.1. TAYLOR: Tiempos y movimientos desde la base cientifica, PlANEACION, ORGANIZACIO, EJECUCION Y CONTROL
1.1.2.2. FAYOL: Analisi desde la gerencia, division del trabajo
1.2. LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMA: Son entes que se deben relacionar con el entrono , si esto no sucede, desaparecen
2. RETOS ORGANIZATIVOS: desde siempre el hombre ha estado en una organizacion, que influye en su vida totalmente
2.1. Globalizacion : Tener toda la informacion , herramientas y manejo de factores y demas sistemas para competir en el mercado . "La historia global se puede definir como la sincronización y el encadenamiento que registran las disímiles trayectorias históricas las cuales entran en sincronicidad y resonancia"HUGO FAZIO. (23 ABRIL 2006). LA HISTORIA GLOBAL: ¿ENCRUCIJADA DE LA CONTEMPORANEIDAD?. REVISTA DE ESTUDIOS SOCIALES , 2, 59
2.2. Diseñoy restructuracion : la Organizacion debe estar lsita para modificarse en la busqueda del bien comun
2.3. Personal: La calidad esta en los empleados que bien formados , aumentan la competitividad
2.4. Complejidad : es el cambio contante que se debe remontar con innovacion
2.5. Gestion Moral y etica: El entorno de la organizacion y su relacion con el medio.
3. HISTORIA
3.1. Epoca Primitiva: El hombre desde su inicio como tal administraba los recursos que conseguia, y por prueba y error evoluciono, aprendiendo de experiencias
3.2. Feudalismo: primera unidad adminsitrativa, el rey cede lago de poder pero lo controla con control adminsiotrativo
3.3. Aportes del catolicismo:ejemplo de gerarquizacion, orden y disciplina
3.4. La Revolucion Industrial : Con la aparicion de la maquina de vapor impacto al mundo y por lo tanto a todas las organziaciones afectando tambien la administracion de las mismas; el automovil, el tren , el barco, nuevas clases sociales. Este moviemiento es tan fuerte que partio la historia de la humanidad, pues es la llegada de un nuevo futuro, cambio la sociedad de una gram manera
3.4.1. Factores que dan origen a la revolucion industrial
3.4.1.1. Politicos
3.4.1.1.1. Monarquia Liberal
3.4.1.2. Geograficos
3.4.1.2.1. Ubicacion entre mares y abundacia de rios
3.4.1.3. Sociales
3.4.1.3.1. Capital Y mano de obra abundante