EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

1. MÉTODO DE EVALUACÓN DE DESEMPEÑO

1.1. TRADICIONALES

1.1.1. GRAFICO

1.1.2. LISTA

1.1.3. PAREJAS

1.1.4. RANGOS

1.2. NUEVOS ENFOQUES

1.2.1. SELECCION FORZADA

1.2.2. INCIDENTE CRÍTICO

1.2.3. VERIFICACIÓN DE CAMPO

1.2.4. EVALUACIÓN DE GRUPO

1.2.5. 360

1.2.6. AUTOEVALUACION

2. CARACTERÍSTICAS A EVALUAR

2.1. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO

2.2. RELACIONES HUMANAS

2.3. INICIATIVA Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

2.4. RESULTADOS

3. PASOS A SEGUIR

3.1. 1. EVALUAR REQUISITOS

3.2. 2. AJUSTES NECESARIOS

3.3. 3. OBSERVACIÓN

3.4. 4. EVALUACIÓN

3.5. 5. TOMA DE DECISIONES

4. OBJETIVOS

4.1. IDENTIFICAR REQUERIMIENTOS

4.2. RESPONSABILIDADES Y METAS

4.3. MEJORAR DESEMPEÑO

4.4. RETROALIMENTACIÓN

4.5. TOMA DE DECISIONES