1. hiring people
1.1. interviews
1.2. terms of work
1.3. differences between onsite and remote workers
1.3.1. ability to self control by people you hire
1.4. geography of hiring
2. team building
2.1. spend time offline with team
2.1.1. организация встречи команды
2.2. birthday presents
2.2.1. Если люди, не встречаются в одном офисе- это совсем не значит, что у них нет возможности поздравлять друг друга. Есть различные способы интересно и не обычно вручить подарок в любом городе.
2.3. team education
2.3.1. Необычные выходные.(к примеру: в команде есть люди с разных городов. Это реальная возможность пригласить всех в твой город и продумать какие места было бы интересно посетить. может не совсем обычные, куда экскурсоводы не поведут. к примеру)
2.4. feedback from team
2.4.1. 15five
2.4.2. 1on1 talks
3. work process
3.1. meetings
3.1.1. Потрібно проводити один спільний кол на день. Він не повинен бути довгим, максимум 20 хвилин. Ціль цього загального колу - це розповісти останні новини по проекту і окреслити(а не обговорити) наявні проблеми які потребують вирішення.
3.1.1.1. business types which can try RTM
3.1.1.1.1. any business type - designers
3.1.1.1.2. any business type - marketing guy
3.1.1.1.3. any business type - VA
3.1.1.1.4. any business type - accountant
3.1.1.1.5. IT - programmer
3.1.1.1.6. anyone - farmer workers
3.1.1.1.7. any business - any type of worker literally - find article about developer who hired farmers remotely to grow food for him
3.2. schedule of work
3.3. task management
3.4. team communication
3.5. rules for coworkers
3.6. time management
3.6.1. how to control time spend on projects
4. adoption / trial
4.1. hiring remote team members
4.1.1. test period
4.1.2. payment during test period
4.1.3. where to look at resume when you hire person for remote work
4.1.4. Describing of our company culture of working, how we work, and what we're waiting from workers.
4.2. culture of RTM
4.3. differences between onsite/offsite
4.4. pros vs cons of remote team
4.4.1. team communication(team building, relations between workers)
4.4.2. communication between workers(in case of emergency for example)
4.4.3. flexibility of choosing place to work at
4.4.4. office rent
4.4.5. wider geography of hire
4.4.6. possibility to hire better people at lower price
4.5. first difficulties
4.5.1. ability to explain your needs in text(not using voice only)
4.5.2. no control(visible) on person you work with
4.5.3. hiring right people(what to look at first when you hire someone)