1. Pode ser direcionado para
1.1. Organização (CCT-O)
1.2. Indivíduos (CCT-I)
2. Pode ser definido como
2.1. Qualquer comportamento que seja potencialmente prejudicial, intencional e contra os interesses legítimos da instituição
3. Na literatura internacional, se destacam três modelos
3.1. Bidimensional de Robinson e Bennett (2000)
3.1.1. Comportamento Contraproducente Interpessoal (CCT-I).
3.1.1.1. São os atos voltados aos colegas de trabalho; chefes, clientes, e outros profissionais que se relacionam com a organização como fazer fofocas, agredir física e verbalmente, roubar algum pertence e diferentes tipos de assédio.
3.1.2. Comportamento Contraproducente Organizacional (CCT-O).
3.1.2.1. São os atos voltados para o âmbito organizacional, como roubar objetos do local de trabalho, sabotagem e falta de cuidados com o ambiente laboral.
3.2. Eneadimensional de Gruys e Sackett (2003)
3.2.1. As onze categorias contemplam comportamentos direcionados tanto para os indivíduos quanto para a organização.
3.2.1.1. Nesse modelo os CCTs são organizados em 11 categorias com base na similaridade de conteúdo. As categorias são: (1) Roubo e comportamento relacionado; (2) Destruição de propriedade, (3) Uso indevido de informação; (4) Uso indevido de tempo e recursos; (5) Comportamento inseguro; (6) Pouca presença; (7) Trabalho de má qualidade; (8) Uso de álcool; (9) Uso de drogas; (10) Ações verbais inapropriadas e (11) Ações físicas inadequadas.
3.3. Pentadimensional de Spector, Fox, Penney, Bruursema, Goh e Kessler (2006)
3.3.1. O modelos é dividido em cinco categorias
3.3.1.1. CCT-O
3.3.1.1.1. (1) Desvio de produção, (2) sabotagem, (3) roubo e (4) comportamento de afastamento.
3.3.1.2. CCT-I
3.3.1.2.1. Abuso