1. EMPLEADOR
1.1. OBLIGACIONES
1.1.1. ARTICULO 57 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
1.1.1.1. 1. poner a disposicion de los trabajadores, los elementos adecuados y materias primas para la realizacion de sus labores
1.1.1.2. 2. dar a los trabajadores areas de trabajo optimas y elementos de proteccion personal que garantizen su salud y prevencion de enfermedades laborales
1.1.1.3. prestar inmediatamente los primeros auxilios y tener el equipo requerido segun la reglamentacion
1.1.1.4. pagar la remuneracion pactada en las condiciones acordadas fecha y lugar
1.1.1.5. respeto a la dignida del personal del trabajador , sus creencias y sentimientos
1.1.1.6. conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del voto , desempeño de cargos oficiales transitorios, en caso de grave calamidad domestica comprobada , comisiones sindicales diferentes a la organizacion o asistir a entierro de compañeros siempre y cuando no afecten las funciones de la empresa.en el reglamento se estableceran las condiciones de las licencias. o dichas licencias se descontaran al trabajador o seran retribuidas por el empleado en tiempo segun lo estipule la empresa
1.1.1.7. dar al trabajador certificaciones que consten el tiempo servido , la funcion de la labor y el salario, si el trabajar lo requiere realizar examenes sanitarios y darle soportes de estos. el trabajador debe presentarse los primeros 5 dias despues de su retiero para realizar examenes de retiro si este no se presenta se dara por entendido que elude los examenes
1.1.1.8. pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso si las funciones las desempeño en otro lugar de residencia, si la terminacion de contrato lo origina el trabajador. si el trabajador desea radicarse en otra ciudad el empleador debe costear los gastos de traslado de el y de los familiares que con el convivieren. y
1.1.1.9. cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto por las leyes
1.1.1.10. acondicionado por lel articulo 3, ley de 1468 de 2011. pPARAGRAFO. La EPS tendran la obligacion de prestar asesoria psicologica a la familia
1.2. PROHIBICIONES
1.2.1. ARTICULO 59 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
1.2.1.1. Deducir, retener o compensar el monto de los salarios y prestaciones en dinero que correspondan a los trabajadores , sin autorizacion previa por escrito , o sin permiso judicial con excepcion de los siguientes:
1.2.1.1.1. respeto de salarios , puede hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en casos autorizados por los articulos 113,150.15.152y 400
1.2.1.1.2. las cooperativas pueden realizar la retencion hasta de un 50% del salario o prestaciones , para la cobertura de un credito , en casos donde la ley lo autorice
1.2.1.1.3. Inexequible en las pensiones de jubilados , los empleados pueden retener el valor respectivo de los casos del art 274 Corte Constitucional sentencia C-247 de 2001
1.2.1.2. obligar a los trabajadores a comprar mercancias o viveres o almacenes que pertenezcan al empleador
1.2.1.3. exigir o aceptar dinero del trabajador por adquirir un cargo o acenso
1.2.1.4. limitar o presionar a los trabajadores al derecho de asociacion
1.2.1.5. imponer a los trabajadores obligaciones de caracter religioso o politico , o impedir su derecho al ejercicio del voto
1.2.1.6. hacer , autorizar propaganda politica
1.2.1.7. hacer o permitir hacer rifas , colectas o suscripciones de tipo politico
1.2.1.8. emplear certificaciones de que trata el ordinal 7º del articulo 57 signos que tiendan a perjudicar a los interesados , o majenar el sistema de lista negra , para que los empleadores no ocupen otros puestos en otras empresas
1.2.1.9. ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores
2. TRABAJADOR
2.1. OBLIGACIONES
2.1.1. ARTICULO 58 del codigo sustantivo del trabajo
2.1.1.1. realizar personalmente la labor , en los terminos que sean estipulados por la empresa, atacar y cumplir las ordenes que imparta el empleador o sus representantes en el orden jararquico establecido.
2.1.1.2. No divulgar la informacion que tenga sobre su trabajo , en especial cosas que sean de tipo reservado o que la divulgacion de esta se perjudicial para el empleador
2.1.1.3. conservar en bues estado los instrumentos y utiles que hayan sido facilitados para la obra labor , y las materias sobrantes
2.1.1.4. guardar la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros
2.1.1.5. comunicar a tiempo las observaciones que crea que producen daño y perjuicios
2.1.1.6. prestar colaboracion en caso de siniestro o riesgo que afecte a las personas , empresa o establecimiento
2.1.1.7. observar las medidas preventivas higienicas prescritas por la empresa
2.1.1.8. observar con cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes y enfermedades pofesionales
2.2. PROHIBICIONES
2.2.1. sustraer los utiles de trabajo y materias primas o produsctos elaborados sin el consentimiento del empleador
2.2.2. presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo drogas
2.2.3. conservar armas en el trabajo excepto las de autorizacion legal que pueden portar los celadores D. 2478/48
2.2.4. faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador , excepto en caso de huelga
2.2.5. disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspension de labores
2.2.6. hacer colectas, rifas y suscripciones o propaganda en los lugares de trabajo
2.2.7. restringir la libertad para trabajar o no , para afiliarse o no a un sindicato.
2.2.8. usar los elementos suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo