Decreto 1072 Cap 6

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Decreto 1072 Cap 6 by Mind Map: Decreto 1072 Cap 6

1. Mejora continua

1.1. El empleador debe dar directrices y recursos para la mejora continua del SG-SST . Para mejorar la eficacia

2. Auditoria del cumplimiento del SG-SST

2.1. Cumplimiento de la política.

2.2. Resultado de los indicadores

2.3. Participación de los trabajadores

2.4. Rendir cuentas

2.5. Mecanismo de comunicación del SG-SST

2.6. Planificación,desarrollo, aplicación del sistema

2.7. Gestión del cambio

2.8. nuevas adquisiciones

2.9. Alcance y aplicación del sistema

2.10. supervisión y medición de los resultados

2.11. Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.

2.12. Desarrollo de la auditoría

2.13. Evaluación por parte de alta dirección

3. Obligación de las ARL

3.1. Capacitación al comité paritario de SST ( COPASST) o vigía en SST en materia de SG-SST: Así como asesoría y asistencia técnica a los trabajadores afiliados y empresas en la implementación del SG-SST

4. Obligación de los Empleadores

4.1. Definir, firmar,divulgar, la política de SST, asignación y comunicación de responsabilidades, rendición de cuentas, definir y asignar recursos, cumplimiento de requisitos normativos, gestión de peligros y riesgos, plan de trabajo anual, prevención y promoción de RL, participación de los trabajadores

4.2. Esta obligado a la protección de la SST

5. Responsabilidades de los trabajadores

5.1. Procurar el cuidado de su salud, informar su estado de salud, cumplir con el SG-SST, informar oportunamente sobre los peligros o riesgos en su sitio de trabajo, participar en las capacitaciones y contribuir al cumplimiento de los obetivos del SG-SST

6. SG-SST

6.1. Proceso lógico por etapas que incluye: la Política, la organización, la planificación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora

6.1.1. Objetivo: Anticipar, reconocer,evaluar y controlar los riesgos

6.1.2. Basado en el ciclo PHVA

6.2. LA POLITICA

6.2.1. requisitos : Compromiso hacia la implementación SST, Ser especifica para la empresa, concisa, difundida y accesible a todos los trabajadores y ser revisada 1 vez al año

6.3. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN

6.3.1. Permita identificar los peligros y sus riesgos con el fin de priorizarlos y establecer los controles necesarios.

6.4. EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST

6.4.1. Identificar las prioridades en SST para establecer el plan de trabajo anual o actualización

6.4.1.1. Debe incluir: Estándares mínimos del sistema de garantía de calidad del SG-RL, verificación de los peligros y riesgos, verificación de las amenazas y vulnerabilidad, evaluación de la efectividad de las medidas de control,cumplimiento del programa de capacitación, evaluación de los puestos de trabajo, descripción sociodemográfica, registro y seguimiento del resultado de indicadores

6.5. PLANIFICACIÓN DEL SG-SST

6.5.1. Cumplimiento de la legislación en materia de RL, fortalecimiento de cada uno de los componentes del SG-SST,mejoramiento continuo, definir obetivos, establecer plan de trabajo anual,definir indicadores y recursos

6.6. OBJETIVOS DEL SG-SST

6.6.1. Deben ser claros, medibles, cuantificables y tener metas para su cumplimiento, ser específico, ser coherente con el plan de trabajo, ser compatible con la normativa, estar documentado y comunicado, revisado y evaluado mínimo 1 vez al año

6.7. INDICADORES DEL SG-SST

6.7.1. Indicadores que evalúan la Estructura del SG-SST

6.7.1.1. Política

6.7.1.2. Objetivos y Metas

6.7.1.3. Plan de trabajo anual y cronograma

6.7.1.4. Asignación de responsables y recursos

6.7.1.5. Método para identificar los peligros y evaluar y calificar los riesgos

6.7.1.6. Conformación del COPASST o vigía de SST

6.7.1.7. Documentación de soporte

6.7.1.8. Procedimiento para el Dx de las condiciones de salud de los trabajadores

6.7.1.9. Plan de prevención y atención de emergencias

6.7.1.10. Definir un plan de capacitación

6.7.2. Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST

6.7.2.1. Evaluación inicial

6.7.2.2. Ejecución del plan de trabajo anual

6.7.2.3. Ejecución del plan de capacitación

6.7.2.4. Intervención de los peligros y riesgos priorizados

6.7.2.4.1. Se deben adoptar medidas para la identificación,prevención, evaluación y control de los peligros y riesgos

6.7.2.5. Evaluación de las condiciones de salud y trabajo

6.7.2.6. Ejecución de las acciones preventivas,correctivas y de mejora.

6.7.2.7. Ejecucion del cronograma de las mediciones ambientales

6.7.2.8. Desarrollo de los programas de vigilancia Epidemiológica según análisis de salud

6.7.2.9. Reporte e investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales

6.7.2.10. Registro estadístico del punto anterior

6.7.2.11. Ejecución del plan de prevención y atención de emergencias

6.7.2.12. Estrategia de conservación de documentos

6.7.3. Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST

6.7.3.1. Cumplimiento de requisitos normativos

6.7.3.2. Cumplimiento de los objetivos en SST

6.7.3.3. Cumplimiento del plan de trabajo anual

6.7.3.4. Evaluación de las no conformidades

6.7.3.5. Evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora además investigacion de incidentes, accidentes y enfermedades laborales

6.7.3.6. Cumplimiento del programa de vigilancia epidemiológica

6.7.3.7. Evaluación de los resultados de los programas en rehabilitación en salud

6.7.3.8. Análisis del registro e investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales

6.7.3.9. Análisis de los resultados en la implementación en las medidas de control de peligros y riesgos priorizados

6.7.3.10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales