Deficiente asignación de recursos para el logro de los objetivos estratégicos (resultados e Impac...

1. Causas

1.1. Limitado nivel de competencias de los responsables para la formulación del Plan Estratégico y Presupuesto.

1.2. Limitados recursos asignados para capacitación/actualización de personal

1.3. Altos costos para el desarrollo de la capacitación de tipo presencial

1.4. Conflictos entre las áreas de planificación y Presupuesto

2. Pronóstico

2.1. Ineficiencias en la asignación de recursos (ineficiente gasto público)

2.2. Ejecución de obras no prioritarias para el desarrollo de la población

2.3. Bajos niveles de desempeño institucional

2.4. Personal desmotivado

3. Síntomas

3.1. Formulación del Plan Estratégico desvinculado del Presupuesto y sólo para cumplir con la norma.

3.2. Asignación Presupuestal basado en criterios "clientelistas" e incrementos porcentuales en relación con ejercicio anterior.

3.3. Necesidades de capacitación y desarrollo del personal de Planificación Y presupuesto.

3.4. Impartición de capacitación en modelos tradicionales y de alto costo

4. Control de Pronóstico

4.1. Implementación del modelo integrado para la formulación ejecución y control del Planeamiento y Presupuesto .

4.2. Diseño metodológico de la capacitación basado en los principios de la andragogía, inteligencias múltiples y soportado en las TICS

4.3. Diseño del modelo de capacitación vIrtual (e-learning)