1. Criterios para valoración de un despido o no renovacion del contrato
1.1. Conocimiento del empleador del estado de gestación de la mujer embarazada
1.1.1. Formal
1.1.2. Informal
1.1.3. Por hecho notorio
1.2. Modalidad de contratación
1.2.1. Indistinta (a termino fijo o indefinida)
2. Criterios General
2.1. El despido o no renovación del contrato durante el tiempo de embaarazo o 3 meses dspues es injusta
2.2. Prima la realidad antes que la formalidad
3. Soporte Constitucional y Legal
3.1. Art. 43 y 53 Constitución Política
3.2. Art. 236 a 244 Código Sustantivo del Trabajo
3.3. Sentencia Sentencia T-312/14 Corte Constitucional
3.4. Sentencia SU070/13 Corte Constitucional
4. Criterio de interpretación para establecer el grado de protección de la embarazada
4.1. Si no habia conocimiento por el empleador
4.1.1. Protección más débil
4.1.1.1. Se basa en el principio de solidaridad
4.2. Si había conocimiento del empleador
4.2.1. Protección mayor
5. Resultados de la valoración y sus consecuencias
5.1. Despido o no renovación del contrato injusta o ilegal
5.1.1. Consecuencias
5.1.1.1. Antes del vencimiento del contrato y no se tuvo permiso del inspector laboral
5.1.1.1.1. Reintegro laboral
5.1.1.1.2. Pago de lo dejado de percibir durante estuvo cesante
5.1.1.2. Después del vencimiento del contrato (pero el inspector laboral determina que subsisten las causas del contrato)
5.1.1.2.1. Reconocimiento de la seguridad social en salud mientras dure el embarazo y 3 meses despues
5.1.1.2.2. Pago de las semanas de licencia de maternidad
5.1.1.3. Después del vencimiento del contrato (pero el empleador NO acudió al inspector laboral para determinar si subsisten las causas del contrato)
5.1.1.3.1. Reconocimiento de la seguridad social en salud mientras dure el embarazo
5.1.1.3.2. Pago de 60 días de indemnización
5.1.1.3.3. Renovación si persisten las causas del contrato
5.2. Despido o no renovación del contrato justa
5.2.1. Cuando antecede el permiso del inspector laboral que establece señala no subsistir las causas que dieron origen a la relación laboral
5.2.1.1. Se debe extender el subsidio de salud hasta que termine el embarazo y 3 meses después
5.2.1.2. Pagar las cotizaciones que garanticen el pago de la licencia de maternidad