Principios, deberes y prohibiciones éticas.

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Principios, deberes y prohibiciones éticas. by Mind Map: Principios, deberes y prohibiciones éticas.

1. Prohibiciones

1.1. 1. Solicitar o aceptar, directamente o por interpósita persona, dadivas, regalos, pagos, horarios o cualquier otro, tipo de regalías, por acciones relacionadas con las funciones de cargo público.

1.1.1. Prepare Product Evaluation

1.1.2. Conduct Product Evaluation

1.1.3. Initiate Maintenance Process

1.2. 2. Prevalecerse de su cargo público para obtener o procurar beneficios privados.

1.2.1. Prepare for Project Closure Meeting

1.2.2. Conduct Project Closure Meeting

1.2.3. Follow Up Project Closure Meeting

1.3. 3. Desempeñar simultáneamente dos o más empleados en el sector público, salvo los casos permitidos en la ley.

1.3.1. Prepare Project Review

1.3.2. Conduct Project Review

1.3.3. Implement Process Improvement

1.4. 4. Utilizar, para beneficio privado, la información reservada o privilegiada que obtenga en función de su cargo.

1.5. 5. Negarse a proporcionar información de su función pública, exceptuando las que establecen la constitución de la ley.

1.6. 6. Intervenir en cualquier asunto en el que él o algún miembro de su unidad familiar tenga conflicto de intereses.

1.7. 7. Nombrar a parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, para que presten servicios en la entidad que preside o se desempeñe

1.8. 8. Utilizar en forma indebida los bienes y patrimonio del estado.

1.9. 9. Retardar sin motivo legales los trámites o la prestación de servicios administrativos.

1.10. 10. Alterar documentos oficiales.

1.11. 11. Discriminar a la persona en la prestación de un servicio del estado por motivos de nacionalidad, raza, región, ideología, opinión política, condición social o económica.

2. Principios

2.1. 1. Supervivencia de interés público: actuar tomando en consideración que el interés público está siempre sobre el interés privado.

2.1.1. Recruit Project Sponsor

2.1.2. Recruit Project Manager

2.1.3. Review Related Projects and Lessons Learned

2.1.4. Prepare Project Initiation Plan

2.1.5. Brief the Initial Project Team

2.1.6. Review Project Kick-off Plans and Presentation Map

2.1.7. Hold Project Kick-off Meeting

2.2. 2. Probidad: actuar con honradez, integridad, rectitud, respeto y sobriedad.

2.2.1. Establish Project Objective

2.2.2. Establish Project Scope

2.2.3. Map Requirements

2.2.4. Map Solution

2.2.5. Map Training Requirement

2.2.6. Review Project Scope

2.3. 3. No discriminación: atender a las personas que demandan o solicitan servicios públicos, sin discriminar por motivos de nacionalidad, raza, sexo

2.3.1. Determine Project Approach, Stages and Steps

2.3.2. Estimate Project Duration

2.3.3. Establish Resource Requirements

2.3.4. Prepare Project Schedule and Budget

2.3.5. Prepare Work breakdown structure

2.3.6. Document Success Criteria

2.3.7. Review Project Schedule

2.4. 4. Imparcialidad: actuar con objetividad y sin designio anticipado en favor o en contra de alguien, que permite juzgar o proceder con actitud.

2.4.1. Identify Project Resources

2.4.2. Recruit Project Steering Committee

2.4.3. Recruit Project Coordinators

2.4.4. Identify / Recruit Key Stakeholders

2.4.5. Determine Training Requirements

2.4.6. Map the Project Organization Chart

2.4.7. Review Project Organization

2.5. 5. Justicia: cumplir las funciones del cargo, otorgado al público, a los superiores, a los subordinados y al estado lo que les es debido, según derecho o razón.

2.5.1. Establish Project Administration Procedures

2.5.2. Establish Quality Control Procedures

2.5.3. Establish Progress Control Procedures

2.5.4. Establish Change Control Procedures

2.5.5. Establish Issue Resolution Procedure

2.5.6. Review Project Control Procedures

2.6. 6. Transparencia: actuar de manera accesible para que toda persona natural o jurídica, que tenga interés legítimo, pueda conocer si las actuaciones del servidor público son apagadas a la ley.

2.6.1. Estimate Project Costs

2.6.2. Identify and Quantify Benefits

2.6.3. Determine Break-even Point

2.6.4. Analyze Risk

2.6.5. Review Business Case

2.7. 7. Confidencialidad: guardar reserva sobre hechos o información licita, de los que conozca con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones y no utilizarla para fines privados.

2.7.1. Prepare Initiation Stage Assessment

2.7.2. Review Initiation Stage Assessment

2.7.3. Follow-Up Initiation Stage Assessment

2.7.4. Compile Project Initiation Report

2.8. 8. Responsabilidad: disposición y diligencia en el cumplimiento de los actos de servicio, función o tareas encomendadas a la poción o puesto que se ocupa y disposición para rendir cuentas

2.9. 9. Disciplina: observar estrictamente el cumplimiento de las normas administrativas, respecto a asistencia, horarios y vocación de servicio, atendiendo con responsabilidad y cortesía.

2.10. 10. Legalidad: conocer y actuar con respeto a la constitución, la ley y al derecho, dentro de las facultades que le este atribuidas y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.

2.11. 11. Lealtad: actuar con finalidad y respeto a la persona humana, como origen y fin de la actividad del estado, igualmente con la institución, jefes, compañeros, subordinados dentro de los límites de las leyes y la ética.

2.12. 12. Decoro: actuar con honor, respeto y debida atención para los cuídanos que demanden de algún servicio servicio u orientación que este bajo su responsabilidad.

2.13. 13. Eficiencia y Eficacia: cumplir programas y tareas propias del cargo y lograr los objetivos al menor costo para el público y la institución, evitando demoras y atrasos en el trabajo

2.14. 14.Redición de cuentas: rendir cuentas ante autoridad competente y ante el público cuando sea el caso, por el uso y administración de los bienes públicos a su cargo,

3. Deberes

3.1. 1. Deber de conocer las normas que le son aplicables en razón del cargo: conocer las dispociones legales y reglamentarias, permisivas o prohibitivas referentes a incompatibilidad.

3.1.1. Determine Frequency of Meetings

3.1.2. Schedule Meetings

3.1.3. Brief Project Board

3.1.4. Prepare Meetings

3.1.5. Conduct Meetings

3.1.6. Follow-up Meeting

3.2. 2. Deber de cumplimiento: cumplir con responsabilidad y buena fe los deberes y obligaciones, como ciudadano y como servidor público.

3.2.1. Schedule Quality Review Meeting

3.2.2. Prepare for Quality Review Meeting

3.2.3. Conduct Quality Review Meeting

3.2.4. Follow-up Quality Review Meeting

3.3. 3. Deber de no discriminación: desempeñar el cargo sin discriminar, en su actuación. A ninguna persona por razón de raza, color, genero, religión, situación económica, ideología, afiliación política

3.3.1. Update Project Schedule

3.3.2. Update Budget / Costs

3.3.3. Conduct Team Status Review

3.3.4. Create Status Report

3.4. 4. Deber de eficiencia: utilizar adecuadamente los recursos para cumplir las funciones que le correspondan

3.4.1. Request Changes

3.4.2. Identify Alternative Solutions

3.4.3. Conduct Steering Committee Meeting

3.4.4. Document Change Responses

3.4.5. Implement Change(s)

3.5. 5. Deber de variedad: emitir juicios y opiniones en forma oral o escrita apagados a la verdad.

3.5.1. Identify Project Issues

3.5.2. Assess Impact of Issues

3.5.3. Assign Resources

3.5.4. Resolve Issue

3.6. 6. Deber de confidencialidad: guardar la discreción debida, respecto de los derechos e informaciones en el ejercicio de sus funciones, siempre que no afecte el interés público.

3.6.1. Determine Next Stage Tasks

3.6.2. Determine Task Dependencies

3.6.3. Estimate Effort

3.6.4. Allocate Resources

3.6.5. Prepare Next Stage Schedule

3.6.6. Prepare Next Stage Budget

3.6.7. Update Project Schedule

3.6.8. Update Project Budget

3.6.9. Review Business Case

3.6.10. Review Project Organization

3.6.11. Review Project Scope

3.6.12. Prepare Stage Assessment

3.6.13. Review Stage Assessment

3.6.14. Follow-Up Stage Assessment

3.6.15. Compile Stage Closure Report

3.7. 7. Deber de excusarse de participar en asuntos sobre los que tiene conflicto de interés: abstenerse de participar en la toma de dedicaciones en donde exista conflicto de interés para el o sus familiares asta en el cuarto grado de consanguinidad.

3.8. 8. Deber de denuncia: denunciar, a la autoridad competente, cualquier acto de corrupción, fraude, abuso de poder, despilfarro o violación de las disipaciones de esta

3.9. 9. Deber de presentar la declaración jurada de patrimonio: presentar cuando sea el caso, ante la sección de probidad de la corte suprema de justicia el estado de patrimonio en el tiempo estipulado en la ley.

4. En conclusión todas las personas que realizan labores dentro de la función pública, deben de cumplir todos los principios antes mencionados y expresamente exigidos por la Ley antes mencionada, si un funcionario, empleado y servidor público empleado todos estos principios, esa persona actúa con Ética Gubernamental.