1. Colectivo del Talento
1.1. Programa de Alta Dirección
1.1.1. Para directivos corporativos( PAD)
1.2. Planes de Desarrollo de carrera
1.2.1. Destinados a los empleados que pueden ocupar posiciones de referencia que satisfagan las necesidades presentes y futuras del banco
1.3. Mentoring
1.4. Programa de desarrollo habilidades directivas
1.5. Coaching
1.6. Planes de Dinamización
1.6.1. Se les dota a los seleccionados de una visión global del negocio y de la entidad, de modo que en Utopía pueda cubrir de manera interna y con garantías las necesidades organizativas que vayan surgiendo
1.7. Programa de Cantera de Talento
1.7.1. Pretende detectar y formar a jóvenes con condiciones para asumir puestos en los que se requiere una mayor especialización: mercado de capitales, tesorería, banca corporativa, banca privada, dirección financiera, etc.
2. Identificación del talento
2.1. Resultados y Aportación
2.2. Compromiso+ Aspiración+ Profesionalidad
2.3. Perfil competencial
3. Validación criterios comunes
3.1. Orientación a resultados
3.1.1. garantiza resultados pese a dificultades , desbloquea situaciones complejas en equipos y proyectos, optimiza recursos, logra mayor eficiencia
3.2. Visión de Negocio
3.2.1. identifica tendencias y oportunidades...
3.3. Liderazgo de equipos
3.3.1. conoce en detalle el potencial de sus colaboradores, motiva la equipo...
4. Fase de desarrrollo
4.1. Entrenamiento de Habilidades directivas
4.1.1. Entrenamiento que servirá para optar a roles de mayor relevancia, consolida fortalezas y trabaja áreas de mejora