DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
by Diana González
1. 4.-PLAN DE MEJORAMIENTO
2. 5.- AREAS CLAVES DE RESULTADOS DE UN GERENTE-LÍDER
3. 6.- TEORÍAS SOBRE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO
3.1. 6.1.-TEORÍA DE BLAKE Y MOUTON
3.2. 6.2.-TEORÍA DE REDDIN
3.3. 6.3.-TEORÍA DE LIDERAZGO SITUACIONAL DE BLANCHARD
4. 7.- HERRAMIENTAS GERENCIALES
4.1. 7.1.-LA COMUNICACIÓN
4.2. 7.2.-MANEJO DE REUNIONES DE TRABAJO
4.3. 7.3.-LA MOTIVACIÓN HUMANA
4.4. 7.4.-TRABAJO EN EQUIPO
5. 1.-Liderazgo, Líder, autoridad, mando, poder e influencia
6. 2.- Gerencia Integral
7. 3.-VARIABLES Y FUNCIONES GERENCIALES
7.1. 3.1.-FUNCIONES GERENCIALES: ADMINISTRATIVAS
7.2. 3.2.-FUNCIONES QUE DEBE ADMINISTRAR UN GERENTE-LIDER
7.3. 3.3.-FUNCIONES GERENCIALES: TÉCNICAS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO