LAS ORGANIZACIONES Y SU NUEVO ENFOQUE EN EL TALENTO HUMANO

1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL "ENTENDIENDO A LAS PERSONAS COMO UN TALENTO HUMANO" ESTO DEBE ADMINISTRARSE CON EQUILIBRIO DESDE LA GERENCIA, PRIORIZANDO EL CLIMA ORGANIZACIONAL FACTOR INFLUYENTE EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO

2. TALENTO ORGANIZACIONAL GESTION DE TALENTO HUMANO, FUNCION ADMINISTRATIVA ENFOQUE PLANEACION, ORGANIZACION, DIRECCION Y CONTROL, CAPACIDAD DE LA PERSONA QUE ENTIENDE Y COMPRENDE DE MANERA INTELIGENTE HABILIDADES, DESTREZAS EXPERIENCIAS Y APTITUDES.

3. CLIMA ORGANIZACIONAL CARATERIZTICAS DEL MEDIO AMBIENTE EXTERNAS E INTERNAS, ACTITUDES DE LAS PERSONAS, MOTIVACION, AMBIENTE SOCIAL GANAS DE TRABAJAR.

4. ELABORADO POR : T.S.U ALEJANDRO TARBES CI. 12.775.645  ADMINISTRACION DE EMPRESAS SECCION 43 UNIPAP, ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

5. TALENTO HUMANO MISION VISION OBJETIVOS, LOGROS DE LAS PERSONA, COMPORATMIENTOS Y MOTIVACION DEL EMPLEADO

6. DERECHO LABORAL: REGULACION DEL TALENTO  HUMANO, DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO , REGLAS JURIDICAS, INTERMEDIACION DEL PATRONO, TRABAJADOR OBRERO Y EMPLEADO LOTT ART. 97