Recursos Humanos

1. Pago de nomina

2. Verificar y revisar la realizacion de la liquidacion de nomina de personal

3. Dirrecionar la planilla integrada de autoliuidacion de aportes

4. verificar y revisar la liquidación de primas semestrales.

5. verificar y revisar la liquidacion de cesantias

6. verificar y revisar la liquidacion del personal retirado

7. Calidad de Vida del empleado

8. Un trabajo digno

9. Seguridad en el puesto de trabajo

10. Oportunidades de crecer y motivacion

11. Brindar la herramienta adecuada y en un buen estado

12. Contratación Del Personal

13. Personal idóneo en el área solicitado

14. Direccionar y verificar el proceso de inducción.

15. Verificar y coordinar la realización de los exámenes médicos de ingreso.

16. Direccionar los contratos de trabajo  en cuanto a las fechas de vigencia (renovaciones o no renovación del contrato)

17. Verificar el pago mensualmente a la Eps , Arl y caja de compensación .

18. Cumplir con el plan basico legal de salud ocupacional .

19. Contolar la higiene y seguridad del empleado

20. Clima laboral positivo

21. Reducción de conflictos .