1. Gestion de Conocimiento
1.1. Nonaka & Takeuchi
1.2. Arthur Andersen
1.3. Gopal y Gagnon
1.4. Davenport
1.5. Saint - Ouge
1.6. Bill Gates
2. Definicion
2.1. Tom Davenport
2.1.1. valores, información, proporcionar nuevas experiencias.
2.2. Platón
2.2.1. conjunto de información almacenada mediante la experiencia o el aprendizaje
2.3. Daedalus
2.3.1. Experiencia y conocimientos adquiridos
2.4. Nonaka y Takeuchi
2.4.1. Creencias personales para convertirlas en algo verdadero
2.5. Wiig
2.5.1. Verdades y creencia
2.6. Alavi y Leidner
2.6.1. Creencia personal justificada
3. Tipos de Conocimiento
3.1. Blackler
3.1.1. Conocimiento cerebral (embrained) Conocimiento corporal (embodied) Conocimiento incorporado en la cultura (encultured) Conocimiento incrustado en las rutinas (embedded) Conocimiento codificado (encoded)
3.2. Spender
3.2.1. Conocimiento consciente (explícito e individual) Conocimiento objetivo (explícito y social) Conocimiento automático (implícito e individual)
3.3. Teece
3.3.1. Conocimiento tácito/ Conocimiento codificado Conocimiento observable /Conocimiento no observable en su uso Conocimiento positivo / Conocimiento negativo Conocimiento sistémico / Conocimiento autónomo
3.4. Nonaka et al.
3.4.1. Activos de conocimiento basados en la experiencia Activos de conocimiento conceptual Activos de conocimiento sistémico Activos de conocimiento basados en las rutinas
3.5. Alavi y Leidner
3.5.1. Conocimiento tácito Conocimiento explícito Conocimiento individual Conocimiento social Conocimiento declarativo (know-about) Conocimiento de procedimiento (know-how) Conocimiento causal (know-why) Conocimiento condicional (know-when) Conocimiento relacional (know-with) Conocimiento pragmático
3.6. Zack
3.6.1. Conocimiento declarativo Conocimiento de procedimiento Conocimiento causal