ENTREVISTA DE TRABAJO

1. CANDIDATO APTO - NO APTO

1.1. DESDE MI PUNTO DE VISTA EL CANDIDATO NO ES APTO PARA DESEMPEÑAR NINGÚN CARGO EN LA EMPRESA, YA QUE NO CUMPLE CON LAS CARACTERÍSTICAS MÍNIMAS DE UNA PERSONA RESPONSABLE SIN LIDERAZGO NI SENTIDO DE PERTENENCIA.

2. FACTORES A TENER EN CUENTA :

2.1. LA IMAGEN (PRESENTACIÓN PERSONAL), ES FACTOR FUNDAMENTAL EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO.

2.2. LA EXPRESIÓN CORPORAL, MUESTRA SI EL ENTREVISTADO TIENE NERVIOS O ES UNA PERSONA QUE NO PUEDE ESTAR EN UN SOLO LUGAR.

2.3. NO EXCEDER EN COMENTARIOS DIFERENTES AL FACTOR COMÚN DE LA ENTREVISTA.

2.4. NO MOSTRAR MALOS HÁBITOS AL MOMENTO DE LA ENTREVISTA.

2.5. NO SE DEBE HABLAR MAL DE LOS TRABAJOS A LOS CUALES PERTENECIÓ.

2.6. DEMOSTRAR LIDERAZGO Y SENTIDO DE PERTENENCIA FRENTE AL CARGO QUE VALLA A DESEMPEÑAR.

2.7. TENER DISPONIBILIDAD PARA LA VACANTE QUE SE REQUIERE.