1. Finalidad
1.1. Selecionar personal
1.1.1. Analizar Puesto
1.1.2. Envió de CV
1.1.2.1. Por anuncio
1.1.2.2. Por autocandidatura
1.1.3. Entrevista Personal
1.1.3.1. Conocer al candidato
1.1.3.1.1. Requiere entablar una conversacion
1.1.3.2. Evaluar si es idóneo para el puesto
1.1.4. Examenes y Pruebas
1.1.5. Evaluacion y Eleccion
1.2. Cubrir un puesto vacante
2. Clasificacion
2.1. Abierta no Dirigida
2.1.1. Carece de preguntas estructuradas
2.1.2. Evaluar condiciones del candidato
2.1.2.1. Adaptacion
2.1.2.2. Analisis
2.1.2.3. Argumentacion
2.1.2.4. Estructuracion
2.1.2.5. Síntesis de contenidos
2.1.2.6. Desenvolvimiento
2.1.3. Posee tecnicas de evaluacion
2.1.3.1. Eco
2.1.3.1.1. Busca la profundización de un tema mediante la repetición de la ultima palabra
2.1.3.2. Resumen
2.1.3.2.1. Reune toda la informacion con el fin de afirmar o negar lo planteado
2.1.3.3. Silencio
2.1.3.3.1. Fuerza al candidato a romper el silencio
2.1.4. Es muy parecida a una conversacion
2.2. Directa o Dirigida
2.2.1. Preguntas pre-fabricadas
2.2.2. Respuestas claras y concisas
2.2.3. Facilidad de aprobacion
2.2.4. Modalidad pregunta/respuesta
2.3. Mixta o Semidirigida
2.3.1. Es una mezcla de los tipos Abierta Dirigida y No Dirigida
2.3.2. Cambio constante de entrevista segun objetivo
2.3.2.1. Abierta: busca conocer el carácter y personalidad
2.3.2.2. Cerrada: busca recoger información clara y objetiva
2.3.3. Exige concentración del candidato
2.3.4. El entrevistador es quien dirige el rumbo de la entrevista
2.4. Entrevista de Tension
2.4.1. Intenta poner bajo presion al candidato
2.4.2. No es muy comun su practica
3. Fases
3.1. Inicio
3.1.1. Introduccion a la entrevista
3.1.2. Se recomienda al candidato poner atencion
3.1.3. Presentación de la empresa al candidato
3.2. Desarrollo
3.2.1. Diversidad de preguntas
3.2.1.1. Datos Personales y Familiares
3.2.1.1.1. Procedencia
3.2.1.1.2. Medios socioeonomicos
3.2.1.1.3. Ambiente Familar
3.2.1.2. Datos Academicos
3.2.1.2.1. Historial
3.2.1.2.2. Rendimiento
3.2.1.2.3. Problemas encontrados
3.2.1.2.4. Valoracion general
3.2.1.2.5. Actividades paralelas
3.2.1.3. Datos Profesionales
3.2.1.3.1. Empresas anteriores
3.2.1.3.2. Puestos ocupados
3.2.1.3.3. Alcances
3.2.1.3.4. Motivos de cambios de empresas
3.2.1.3.5. Trayectoria profesional
3.2.1.3.6. Objetivos profesionales
3.2.1.4. Datos Complementarios
3.2.1.4.1. Datos economicos
3.2.1.4.2. Objetivos personales
3.2.1.4.3. Aficiones e intereses
3.2.1.4.4. Tiempo libre
3.2.1.4.5. Opiniones
3.2.1.4.6. Experiencias
3.2.2. Analisis del candidato
3.2.2.1. Motivacion
3.2.2.2. Intereses
3.2.2.3. Experiencia
3.2.2.4. Historial
3.2.2.4.1. Formativo
3.2.2.4.2. Profesional
3.2.2.5. Relaciones
3.2.2.6. Personalidad
3.2.2.7. Apariencia
3.3. Final
3.3.1. Oportunidad del candidato para resolver dudas
3.3.2. Explicacion del proceso de seleccion
3.3.2.1. realizacion de pruebas extra
3.3.2.2. otras entrevistas
3.3.2.3. plazo de contratacion
3.3.2.4. tiempo de contacto
4. Sugerencias Practicas
4.1. En la entrevista
4.1.1. Aspecto personal
4.1.1.1. Hombres
4.1.1.1.1. Cabello
4.1.1.1.2. Barba
4.1.1.1.3. Manos
4.1.1.1.4. Ropa
4.1.1.1.5. Zapatos
4.1.1.1.6. Adornos
4.1.1.1.7. Maletín debidamente ordenado
4.1.1.1.8. Teléfono de preferencia apagado
4.1.1.2. Mujeres
4.1.1.2.1. Ropa
4.1.1.2.2. Medias
4.1.1.2.3. Zapatos
4.1.1.2.4. Bolsos
4.1.1.2.5. Cabello
4.1.1.2.6. Maquillaje
4.1.1.2.7. Teléfono de preferencia apagado
4.2. Antes de la entrevista
4.2.1. Proveer facilidad de acceso
4.2.2. Mostrarse cortes en todo momento
4.2.3. Tener un listado de las empresas y puestos aplicadas
4.2.4. Horarios flexibles para entrevistas
4.2.5. Informarse de la empresa
4.2.5.1. Sector
4.2.5.2. Actividad
4.2.6. Prepararse para la entrevista
4.2.6.1. Preparar el curriculum vitae
4.2.6.2. Realizar ejercicios de autocontrol
4.2.6.3. Reflexionar el aporte a la empresa
4.3. Despues de la entrevista
4.3.1. Agradecer la oportunidad brindada
4.3.2. Analizar la experiencia adquirida