Keep track of all your to-dos for school with this template. You can turn all assignments into tasks using the task widget, set priorities, deadlines and mark progress.
1. fuente de reclutamiento externo Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo
1.1. CANDIDATO ESPONTANEO persona que llene un formulario de solicitud de empleo para determinar sus intereses y habilidades.
1.2. RECOMENDACIONES DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA que los empleados especializados en distintas áreas en las que es difícil obtener solicitantes pueden conocer a otras personas con similares conocimientos.
1.3. ANUNCIOS es la forma mas comun de buscar empleados(avisos en periodico)
1.4. AGENCIA DE EMPLEOS Estas compañías establecen un puente entre la vacante que sus clientes
1.5. COMPAÑIA DE UBICACION DE PROFECIONALES Estas compañías establecen un puente entre la vacante que sus clienTES
1.6. INSTITUCIONES EDUCATIVAS Las universidades las escuelas técnicas y otras instituciones académicas son una buena fuente de candidatos jóvenes que harán moderadas peticiones de salarios
1.7. COLEGIOS PROFECIONALES Establecen programas para promover el pleno empleo entre sus afiliados. Algunas asociaciones
1.8. ORGANIZACIONES GREMIALES Cuando el reclutador esta familiarizado con las normas y reglamentos sindicales este canal puede resultar muy útil para la localización de técnicos, obreros especializados,
1.9. OPERATIVOS MILITARES suele año con año separar un grupo de personas capacitadas en algunas especialidades
1.10. INTERNET se esta desarrollando un nuevo mercado de trabajo este sistema esta dando excelentes resultados
2. fuente de reclutamiento interno
2.1. EMPLEADOS ACTUALES son empleados que ya estan dentro de la organizacion tenga la oportunidad de cubrir una vacante. ya que ellos ya tiene conocimiento de las politicas y procedimientos de la organizacion
2.2. EMPLEADOS QUE SE RETIRAN . son los que retiran De la empresa por diversas razones. Muchos pueden marcharse porque otras obligaciones no les permiten cumplir una jornada normal de 48 horas semanales. Otros permanecerían en la empresa si pudieran variar sus horarios, o se han visto obligados a retirarse por diversas razones legitimas y pueden volver a integrarse a la compañía.
