MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL FUNDAMENTADO EM COMPETÊNCIAS PARA O NÍVEL TÁTICO: UMA PROPOSTA PARA O SLAVIERO CONCEPTUAL PALACE HOTEL.
by Noys Quatro
1. Analise de dados e proporção
1.1. A analise de dados foi desenvolvida na observação de documentos internos da organização, entrevistas com os gestores e interpretação dos mesmos.
2. Tratamento de dados
2.1. Analise de conteúdo
2.1.1. Relatórios, questionários e documentos
2.2. Analise discursiva
3. Procedimentos metodológicos
3.1. Classificação, natureza, abordagem, amostragem, entrevistas, técnicas e instrumentos necessário.
3.2. Coleta de dados
3.2.1. Levantamento, bibliográfico e documental.
3.3. Método de estudo
3.3.1. Pesquisa ação
4. Fundamentação teórica
4.1. Avaliação de desempenho individual
4.1.1. Bavaresco e Salvagni (2015)
4.2. Descrição de cargos
4.2.1. Marras (2000)
4.3. Competências
4.3.1. Brandão e Bahry (2005)
5. Oficina - EVINCII
5.1. Simulação prática de avaliação de competências
6. Contextualização
6.1. A importância do tema
6.2. Como estruturar uma avaliação de desempenho baseada em Competências no Slaviero Conceptual Palace Hotel?
7. Propor uma avaliação de desempenho baseada em competências para o nível tático, que se adeque às necessidades do Slaviero Conceptual Palace Hotel.
7.1. Analisar a descrição de cargos de nível tático e as competências individuais imprescindíveis para hotelaria;
7.2. Verificar como a organização realiza a avaliação de desempenho individual;
7.3. Relacionar as competências individuais integrando-as à realização da avaliação de desempenho;
7.4. Propor um modelo de avaliação de desempenho individual por competências para o Slaviero Conceptual Palace Hotel.
8. Justificativas
8.1. Para os pesquisadores o tema é de suma importância devido ao desenvolvimento que se dará em avaliar competências para auxilar a organização a conhecer melhor seus funcionários e avalia-los de forma periódica e justa.
8.2. À instituição o tema favorecerá a uma aproximação e aperfeiçoamento do conhecimento na área de pessoas e da gestão pessoal como um todo.