FALTAS DE CAPACITACION AL PERSONAL

1. PROBLEMA

1.1. Cuál sera el impacto interno y externo de la implementacion de capacitaciñon al personal.

2. HIPOTESÍS

2.1. Las capacitaciones al personal hacen a las organizaciones  mas eficiente y con mejor control.

3. RESULTADOS

3.1. Control de las metas y objetivos empresariales.

3.2. Mayor conocimientos para los colaboradores.

3.3. Todos los colaboradores trabajen con un fin en común

3.4. La empresa sea mas efectiva, y flexible a cambios.

3.5. La empresa cubra nuevos mercados.

4. OBSERVACIÓN

4.1. En las empresas una herramienta  muy eficiente son las capacitaciones sin embargo, esta empresa no da importancia para que su personal tenga nuevos conocimientos y puedan mejor como organización.

5. DOCUMENTOS

5.1. Proyecto de investigación

5.2. Estudio social

5.3. Estudio económico

6. Soluciones

6.1. Fáctibles

6.1.1. proyecto de investigación

6.1.2. Estudio Social.

6.2. Soluciones a alcanzar

6.2.1. Contar con personal altamente calificado.

6.2.2. Brindar las herramientas necesarias a los colaboradores.

7. Concluciones

7.1. Se concluye que la empreas deben brindar a sus colaboradores todas las herramientas necesarias para lograr cumplir metas y objetivos organizacionales.

7.2. En conclusión realizar capacitaciones al personal maximiza la efectividad en la organización asi mismo esto es una inverción que con el tiempo los colaboradores darán el mejor resultado.