EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA

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EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA by Mind Map: EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA

1. TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA

1.1. Principal exponente

1.1.1. FREDERICK WINSLOW TAYLOR

1.2. Énfasis

1.2.1. En las tareas

1.3. Principal enfoque

1.3.1. Racionalización del trabajo en el nivel operacional.

2. TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACION

2.1. Principal exponente

2.1.1. HENRY FAYOL

2.2. Énfasis

2.2.1. En la estructura y funciones

2.3. Principales enfoques

2.3.1. Organización formal, principios generales de la administración y funciones del administrador.

3. TEORÍA DE LA BUROCRACIA

3.1. Principal exponente

3.1.1. MAX WEBER

3.2. Énfasis

3.2.1. En la estructura y reglamentación de su funcionamiento.

3.3. Principales enfoques

3.3.1. Organización formal burocrática y racionalidad organizacional

4. TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

4.1. Principales exponentes

4.1.1. ELTON MAYO

4.2. Énfasis

4.2.1. En las relaciones interpersonales

4.3. Principales enfoques

4.3.1. Organización informal,motivación, comunicación, liderazgo y dinámica del grupo.

5. TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

5.1. Principales exponentes

5.1.1. ABRAHAM MASLOW

5.1.2. DOUGLAS MC. GREGOR

5.2. Énfasis

5.2.1. En las personas

5.3. Principales enfoques

5.3.1. Estilos de administración, teoría de las decisiones, integración de los objetivos y organizaciones individuales.

6. TEORÍA DE LA CALIDAD TOTAL

6.1. Principales exponentes

6.1.1. EDWARDS DEMING

6.1.2. PHILIPH CROSBY

6.1.3. KAURO ISHIKAWA

6.2. Énfasis

6.2.1. En la tecnología y las personas

6.3. Principales enfoques

6.3.1. Compromiso, participación, comunicación, trabajo en equipo y planifiacion  como elementos de la calidad total.

7. TEORÍA Z

7.1. Principal exponente

7.1.1. WILLIAM OUCHI

7.2. Énfasis

7.2.1. En las relaciones humanas como complemento a la administración científica.

7.3. Principales enfoques

7.3.1. Participación en la toma de decisiones, comunicación y trabajo en equipo.

8. TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS SOCIALES

8.1. Principales exponentes

8.1.1. DANIEL KATZ

8.1.2. ROBERT KAHN

8.2. Énfasis

8.2.1. Carácter cíclico de los eventos sociales y relaciones entre ellos.

8.3. Principales enfoques

8.3.1. Organización como un sistema social, abierto, en interaccion con el ambiente.

9. NUEVA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

9.1. Principales exponentes

9.1.1. THOMAS J. PETERS

9.1.2. ROBERT H. WATERMAN

9.2. Énfasis

9.2.1. En las personas

9.3. Principales enfoques

9.3.1. Relaciones condiciones laborales-estado de los trabajadores, seguridad en el trabajo, estimulacion de la creatividad y recompensa a los trabajadores.

10. TEORÍA DE LA CONTINGENCIA

10.1. Principales exponentes

10.1.1. A. D. CHANDlER

10.1.2. T. BURNS

10.1.3. G. M. STALKER

10.2. Énfasis

10.2.1. Relación ambiente estructura de la organización.

10.3. Principales enfoques

10.3.1. Análisis de la  relación funcional que se establece entre el ambiente y las estructuras y técnicas administrativas.

11. TEORÍA DEL DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN

11.1. Principales exponentes

11.1.1. WARREN BENNIS

11.1.2. EDGAR SCHEIN

11.1.3. ROBERT BLAKE

11.2. Énfasis

11.2.1. En las personas

11.3. Principales enfoques

11.3.1. Cambio organizacional planeado y enfoque de sistema abierto.

12. ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN  EMPIRICA

12.1. Principales exponentes

12.1.1. ERNEST DALE

12.1.2. PETER DRUCKER

12.1.3. DARLE CARNEGIE

12.2. Énfasis

12.2.1. Orientación a la experiencia

12.3. Principal enfoque

12.3.1. Evitar errores basándose en situaciones pasadas.