decreto 1072 de 2015

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decreto 1072 de 2015 by Mind Map: decreto 1072 de 2015

1. básicamente se basa en una disciplina de promoción y prevención de los riesgos y enfermedades  laborales en el área de trabajo que afectan la salud de los trabajadores.

2. objeto principal mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

3. obligaciones de los empleadores

4. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito,  Asignación y Comunicación de Responsabilidades, Participación de los Trabajadores, Prevención y Promoción de Riesgos Laborales entre otros factores mas que le corresponden

4.1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito

5. las responsabilidades de los trabajadores son Procurar el cuidado integral de su salud cumplir con las normas y las actividades  del SG-SST y demás responsabilidades que se acuerdan en el contrato.

6. para el mejoramiento de estas actividades se debe de implementar  planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctiva

6.1. planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctiva

7. política y seguridad en el trabajo  Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.

8. documentacion  La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el empleador; 2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST; 3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos; 4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización; 5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo – SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; 6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo – SST, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión; 7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo; 8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;