CONTRATO DE TRABAJO CON CELADORES Y/O VIGILANTES A TÉRMINO INDEFINIDO

1. Plasma lo que el empleador pagará al trabajador, el salario estipulado, con fecha indicada de cancelación incluido horas extras.

2. Acuerdo de la fecha de iniciación de labores, pero sin  fecha de terminación de estas.

3. Conciertan las jornadas de trabajo que son en turnos rotativos de 48 horas semanales, mediante jornadas diarias distribuidas en 6 días a la semana sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, con uno o dos dias de descanso. Previsto del art. 164 del C.S.T

4. Se concilia dependiendo de la jurisprudencia, la interpretación de la buena fe y el Código Sustantivo del Trabajo.

5. se acuerda cambio de lugar de trabajo siempre y cuando las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejoras y se disminuya su remuneración o le cause perjuicio.

6. Se pactan condiciones como cuidar los intereses de la empresa, cumplir a cabalidad  las normas y políticas de la empresa.

7. Concreta un periodo de prueba para los dos primeros meses, por tal, cualquiera de las dos partes podrá terminar el contrato unilateralmente.

8. Acuerdo de obligaciones como colocar al servicio del empleador toda capacidad normal de trabajo, mantenerse únicamente en su lugar de trabajo con el arma de dotación, desplegar la mayor vigilancia posible sobre objetos, personas y bienes, etc

9. Determina en caso de los turnos, cuando el trabajo es nocturno se recarga un 35% sobre el salario ordinario, el trabajo extra diurno un 25%, el trabajo extra nocturno un 75% sobre el salario ordinario

10. Concuerda el suministro de instrumentos esenciales de trabajo para el trabajador  por parte del empleador.