CAMBIO ORGANIZACIONAL

1. ventajas

1.1. soporte

1.2. Participación

1.3. Educación

1.4. comunciacion

1.5. compromiso

2. estrategias

2.1. comunicación capaz de informar y movilizar a los involucrados

2.2. Identificación, monitoreo y reducción del impacto en la cultura de la empresa

2.3. Garantía de apoyo de los líderes

2.4. Administración de  conocimientos

2.5. Desarrollo del equipo para alcanzar los resultados esperados.

3. desventajas

3.1. Falta de información y comunicación entre los involucrados

3.2. No violar pasos ni plantear su culminación hasta que verdaderamente no lo esté.

3.3. El exceso de confianza

4. adaptación

4.1. medio ambiente

4.2. interno o externo

4.3. mediante el aprendizaje

5. importancia

5.1. productividad y servicio

5.2. nuevas áreas de oportunidad