Diseño organizacional.

1. Impacto de la evaluación.

1.1. Ambiente de trabajo.

1.2. Trabajo en equipo.

1.3. Comunicación entre los trabajadores y directivos.

2. Enfoques de metas.

2.1. Evalúa la efectividad de que la organización consiga sus metas.

3. Enfoque de los grupos de interes.

3.1. Personas que tienen un interés inmediato y definido en el rendimiento de la organización.

4. Enfoque interno y de relaciones humanas.

4.1. Relación eficiente de actividades para asegurar altos estándares de productividad.

5. Enfoque de recursos.

5.1. Recursos que necesita la organización y administrarlos con éxito.