Eras de Gestión de Talento Humano:

1. Era Industrial Clásica (1900-1950)

1.1. -La industrialización comenzó debido a que James Watt creó la máquina de vapor.                               -El principal acontecimiento de esta era es la revolución industrial.                                               -Para que una organización sea más eficaz debe ser piramidal, es decir, que existan jerarquías.         -Max Weber creó el modelo burorático, el cual se basa en que la autoridad supone obediencia y orden.                                                                       -Se disciplina y estandarizan los comportamientos. -Las personas no son considerados humanos sino un elemento mecánico.                                            -La organización se orientaba a la conservación de tradiciones y valores.

2. Era Neo clásica (1950-1990)

2.1. - Se inició a finales de la Segunda Guerra Mundial.     -Se creó la teoría estructuralista, que desdobla a la teoría burocrática y se acerca a la teoría de las relaciones humanas.                                                      -Centra su atención en lo que ocurre en el exterior de la empresa.                                                               -De llamarse relaciones industriales pasa a ser administración de los recursos humanos.

3. Era de la Información (1990-Actualidad)

3.1. -Lo principal de esta era es la tecnología.                                  -La tecnología ayudó con la globalización de la economía.      -Apareció la competitividad entre organizaciones.                   -Las personas son la parte importante de la organización.      -Lo más valioso es el conocimiento.                                         -Talento Humano posiblemente podría llegar a llamarse capital humano e intelectual.

4. Según Chiavenato son 3 eras.