GLOBALIZACIÒN

1. Competencias estrategicas globales

1.1. Conocimiento operativo de relaciones internacionales

1.1.1. Relaciones exteriores

1.1.2. Mercados financieros

1.1.3. derecho internacional

1.1.4. Tipos de cambio

2. Competencia/ aptitudes de formación de equipos

2.1. Trabajo en equipo para desarrollo de procesos dentro de una organización teniendo encuenta la multiculturalidad

3. Competencias de organización

3.1. Creatividad para diseño de organizaciones y cargos

3.2. Tolerancia a la ambiguedad

3.3. Habilidad para coordinar distintos departamentos

4. Competencias de comunicación: comunicación entre colturas

4.1. Percepciones

4.2. Malas interpretaciones

4.3. Valoraciones incorrectas

5. CULTURA: Unión de valores actitudes creencia y normas compartidas por la mayoria de habitantes de un país

5.1. Historia y cultura

5.2. Relación de las personas con la naturaleza: Predominio, preordinación y armonía

5.3. INDIVIDUALISMO: independencia en toma de decisiones. COLECTIVISMO: Satisfacción dentro del contexto de una empresa.

5.4. Orientación temporal: Horarios segun estaciones, horas, o días de trabajo

5.5. Orientación a la actividad: Ser reconocido por logros se considera importante. Cultura del ser trabajan para el dia es entreteción

5.6. Informalidad: Acontesimientos, ceremonias, para algunas culturas

5.7. Idiomas

5.8. Religión

6. Geert Hofstede

6.1. Evasión de incertidumbre

6.2. Masculinidad-feminicidad: Roles de sexos en la sociedad deben estar identificados..

6.3. Individualismo-colectivismo

6.4. Distancia de poder: Aceptación de diferencia de poder y estatus entre los trabajadores

7. Transferencia destreza de conocimiento

7.1. Practica y tecnica que se puede transferir de un pais a otro

7.2. Benchmarking: Estándar de excelencia o logro por el que se miden o se juzgan los productos de una empresa o las prácticas

8. Recursos humanos en nombramientos internacionales

8.1. Ciudadanos del país anfitrión: Trabajadores de la población local

8.2. Ciudadanos del país de origen: Individuos enviados del país en el cual la firma tiene la oficina principal "expatriados"

8.3. Ciudadanos de un tercer país: Empleados de un país distinto a aquel donde la compañia matriz tiene las oficinas principales.

8.4. Gerente expatriado: Gerente del país de origen de la firma que está en un cargo en el extranjero

9. interdependencia de redes de transporte, de distribuciòn, de comunicacion, y de economia a traves de fronteras internacionales.

10. Gestion transcultural: Estudio de comportamiento de individuos en empresas en todo el mundo.