Administração de Recursos Humanos - Benefícios

1. Compensação quanto á sua exigibilidade

1.1. Benefícios legais exigidos pela a legislação trabalhista.

1.2. Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por iniciativa privada, já que não são exigidos por lei nem por negociação coletiva.

1.2.1. Plano de saúde, Cesta Básica, Refeições

2. Compensação quanto á sua natureza

2.1. Benefícios monetários: são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento.

2.1.1. Férias 13° Salário Gratificações

2.2. Benefícios não monetários: são os que não são financeiros, oferecidos na forma de serviços vantagens ou facilidades pára usuários.

2.2.1. Refeitório,Sala de Ginástica

3. Compensação quanto aos objetivos

3.1. Planos supletivos: São serviços e benefícios que visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.

3.1.1. Refeitório Carro Estacionamento Privativo Horário Móvel

3.2. Planos Assistenciais: São os benefícios que visam oferecer ao empregado e a sua família determinadas condições de segurança e previdência em caso de imprevistos e emergências.

3.2.1. Assistência Médica Serviço Social Seguro de Vida

3.3. Planos Recreativos: São serviços e benefícios que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão,recreação,higiene pessoal ou lazer construtivo

3.3.1. Música Ambiente Atividades Esportivas Passeios ou Excursões