eras de gestión del talento humano

1. era de la información

1.1. 1990 a la Actualidad

1.2. factor importante la globalizacion

1.3. ayuda  a que se incremente la competitividad

1.4. las empresas que se adapten a los cambios prevalecen

1.5. lo tecnología ayuda al desarollo de  las empresa

1.6. es la época del conocimiento ,capital humano y  capital intelectual

1.7. las personas son los nuevos socios  de la organización

1.8. las organizaciones requieren agilidad e innovación

2. era neoclasica

2.1. 1950-1990

2.2. se replanteo el modelo burocrático

2.3. surge la teoría de los sistemas

2.4. la administración de personas se le llamaba administración de los recursos humanos

2.5. los trabajadores eran considerados personas

2.6. el recurso humano era considerado el recurso organizaciónal  mas importante

3. era clasica

3.1. 1990-1950

3.2. predomio del modelo burocratico

3.3. los empleados eran aprendices de las maquinas

3.4. se desarolla en mdio de la revolucion industrial

3.5. las personas se  consideran recursos de producción

3.6. la administración con  personas se llama relaciones industriales