Teorías de las contingencias

1. El modelo de Fiedler

1.1. propone que el  desempeño eficaz de grupo depende del ajuste adecuado entre el estilo de  interacción del líder con sus subordinados y la medida en la cual la situación le da  control e influencia al líder.

1.1.1. Teoría del recurso cognoscitivo

1.1.1.1. Una actualización del modelo de la contingencia de Fiedler

1.1.2. La teoría situacional de Hersey y Blanchard

1.1.2.1. se ha utilizado como un instrumento eficaz de entrenamiento en compañías

1.1.3. La teoría del intercambio lider-miembro

1.1.3.1. Los lideres tratan a todos sus subordinados de la misma manera

1.1.4. Teoría del camino a la meta

1.1.4.1. Es uno de los enfoques más respetados del liderazgo

1.1.5. Modelo de la participación del líder

1.1.5.1. Relacionaba el comportamiento y la participación del liderazgo con la tomade decisiones