Características del Derecho del Trabajo

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Características del Derecho del Trabajo by Mind Map: Características del Derecho del Trabajo

1. 2.1 Derecho inconcluso

1.1. Es  un  derecho  inacabado,  porque cada  día crea  nuevos contenidos que  garantizan  una mejoría  en  el nivel  de  vida  de  los trabajadores.

1.1.1. Employee

1.1.2. Employee

1.2. las personas que se encargan de tratar están dispuestos y atentos escuchar los reclamos y las propuestas de los propios trabajadores para la evolución del mismo

1.2.1. Employee

1.2.2. Employee

2. 2.3 Orden Publico

2.1. El orden   público es   la   situación   de normal   funcionamiento de   las instituciones públicas y privadas, en las que las autoridades ejercen sus atribuciones propias y las  personas ejercen  pacíficamente  sus derechos  y libertades.

2.1.1. Caracteristica del derecho que contempla  normas  que  protejan  a  todos  los  individuos  sin  la  influencia de  la  religión,  de  la  ciencia  o  de  otras  ramas  para  que  pueda  aplicarse  a  todos  los individuos sin distinguir raza, sexo o postura religiosa

2.1.1.1. Employee

2.1.1.2. Employee

2.1.2. Employee

2.1.3. Employee

2.2. Son    las  limitaciones  que pone a la libre voluntad de los contratantes en el momento de celebrar convenios laborales, se hace con la finalidad de que no se quebranten las normas protectoras de  los  trabajadores, quienes  presionados  por  la necesidad,  aceptarían  contratos en condiciones inferiores a las protecciones la ley

2.2.1. Employee

2.2.2. Employee

3. 2.5 Independencia doctrinal

3.1. esto ha  fortalecido  algunos  principios  del derecho en general.

3.1.1. Employee

3.1.2. Employee

4. 2.2 Derercho Tutelar

4.1. Es el derecho que protege normativa mente  a  los trabajadores, en caso de que  ellos se  encuentren en desventaja natural en el contrato laboral. Al ser tutelar, el derecho del trabajo trata de ayudar a establecer una igualdad entre las partes protagonistas del contrato de trabajo.

4.1.1. Employee

4.1.2. Employee

4.2. Ayuda a establecer la igualdad entre las partes protagonistas del contrato del trabajo.

4.2.1. Employee

4.2.2. Employee

5. 2.4 Internacionalización

5.1. Es una tendencia a  causa  del valor universal alcanzado en la actualidad por el trabajo humano. Las normas que lo rigen tratan de homologarse con las de otros países. A través de los convenios internacionales  se  pactan  de  un país a  otro condiciones  laborales  para  sus trabajadores.

5.1.1. Employee

5.1.2. Employee

6. 2.6 Contenido económico

6.1. Actualmente ya no se  puede reglamentar  irresponsable mente,  sin una economía  que  sustente  lo prometido,  lo  que  se  legisla,  pues el contenido económico se refiere a garantizar un mejor nivel de vida teniendo una estabilidad, oportunidad de casa, altos salarios, seguridad social y mecanismos que eviten o aminoren el daño que produce la inflación y el desempleo.

6.1.1. Employee

6.1.2. Employee

6.2. Upgrades

6.2.1. Employee

6.2.2. Employee

7. 2.7 Concepto de empresa  en el derecho laboral

7.1. La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 16°, define a la empresa como la unidad económica de producción de bienes o servicios; en otras palabras es la organización total del trabajo y capital bajo una sola dirección y para la realización de un fin.

7.2. La empresa es el lugar donde se dan las relaciones jurídicas entre patrón y trabajador, generando derechos y obligaciones para ambos. Podemos afirmar que la empresa es una unidad económica