Gestion de talento humano

1. objetivo social: tratar al personal bajo ciertos principios éticos y socialmente responsables

2. objetivo corporativo; reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo es solo un instrumento para que la organización alcance sus objetivos y metas.

3. objetivo funcional: Mantener la contribución de los recursos humanos en un nivel adecuado para las necesidades de la organización.

4. Objetivo personal: La administración de personal es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida que son compatibles y coincidan con los de la organización.

5. funciones: admisión de personas, aplicación de personas, compensación de personas, desarrollo de las personas,retención de personas, monitoreo de personas.

6. política de provisión de recursos humanos. políticas de aplicación de recursos humanos.

7. políticas de mantenimiento de recursos humanos. políticas de desarrollo de recursos humanos.

8. políticas de control de recursos humanos.

9. Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado”.

10. se refiere a las prácticas y a las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales