1. Restricciones
1.1. No revelar los secretos industriales o comerciales que hayan conocido en el ejercicio de su actividad profesional.
1.1.1. Obstaculos
1.1.1.1. Muchos profesionales omiten estas restricciones por intereses propios, como lucrativos entre otros.
1.2. Los resultados de los exámenes prescritos por la legislación o la reglamentación nacional solo deben informarse a la dirección de la empresa.
1.3. Deben abstenerse de emitir juicios, dar consejos o realizar actividades que puedan poner en peligro la salud de los trabajadores.
1.4. No deben tratar de obtener ningún tipo de información personal que no sea pertinente para sus alcances como profesional.
2. Caracteristicas
2.1. Los profesionales de la salud ocupacional deben gozar de plena independencia profesional en el ejercicio de sus funciones.
2.1.1. Obstaculos
2.1.1.1. los empleadores no otorgan esta virtud y obligación que les corresponde.
2.2. se caracterizan por ser los profesionales que ayudan con la eliminación o mitigación de factores que puedan afectar la vida de los demás.
2.2.1. Obstaculos
2.2.1.1. los trabajadores no colaboran con la información de novedosos eventos o incidentes.
2.3. Trabajar en pro del bienestar de los trabajadores.
2.4. Buscan todas las posibles amenazas para tratar de contrarrestarlas.
2.5. Trabajan siempre por impulsar y mantener una actitud positivista y de auto-control de cada trabajador.
2.5.1. Obstaculos
2.5.1.1. los trabajadores de edad insisten con hacer el trabajo como siempre lo han hecho, sin importar las consecuencias.
2.6. Se caracterizan por tratar a cada quien con equidad e imparcialidad según el sentido natural de la justicia, y por ofrecer a cada cual un trato acorde con los méritos obtenidos.
2.6.1. Obstaculos
2.6.1.1. Muchas veces los trabajadores no respetan las desigualdades.
3. Funciones
3.1. Promover y proteger la salud física, metal y psicosocial de los trabajadores.
3.2. Contribuir en la eliminación de toda posibilidad de discriminación.
3.3. Trabajar por el mejoramiento del ambiente y las condiciones de trabajo.
3.4. Implementar, ejecutar y mantener los programas y subprogramas de seguridad y salud en el trabajo.
3.4.1. Obstaculos
3.4.1.1. Las empresas solo contratan a profesionales para que monten los sistemas de gestión, y luego los despiden, esto solo para cumplir las normatividad.
4. Deberes
4.1. Asegurase que existan las condiciones necesarias para la ejecución de las labores de los trabajadores.
4.1.1. Obstaculos
4.1.1.1. Los empleadores no otorgan los elementos necesarios para la buena ejecución de los programas en Salud Ocupacional.
4.2. Contribuir al mejoramiento de la salud pública y del medio ambiente.
4.2.1. Obstaculos
4.2.1.1. Por mas programas y sistemas de intervención, los dueños de las empresas omiten los procesos por ahorrarcen dinero
4.3. Protección de la vida y la salud de los trabajadores.
4.4. Promover el respeto a la dignidad humana
4.5. Promoción de los principios éticos en las políticas y programas de salud ocupacional.
4.5.1. Obstaculos
4.5.1.1. No todo el personal es apto para la compresión de estos términos o factores, como por ejemplo la clase obrera.
4.6. Integridad en la conducta profesional.
4.7. Protección de la confidencialidad de los datos sobre la salud y la privacidad de los trabajadores.
4.8. Asesor a los trabajadores sobre los factores existentes en la empresa que puedan afectar su salud.
4.8.1. Obstaculos
4.8.1.1. Los trabajadores no presta la atención necesaria a estos temas y siguen cometiendo muchos errores y omitiendo procesos.