PRINCIPALES TEORIAS DE LA EVOLUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. Organización Científica del Trabajo (TAYLORISMO)

2. La Teoria de las Relaciones Humanas de Elton Mayo

3. La Teoria clásica de la Administración de Henry Fayol

4. JUST IN TIME

5. La Gestión de la Calidad Total

6. La Teoria del Trabajo Coperativo de Ouchi (TEORIA Z)