Implantação de um processo de Avaliação de desempenho

1. Implementação

1.1. Implantação - os instrumentos de avaliação são aplicados e acompanhados

1.2. Aceitação - a receptividade. Se bem sucedido tende a haver um comprometimento de todos.

2. Comprometimento

2.1. Institucionalização - Ajustamento e acomodação para estabilizar o processo na empresa

2.2. Inteorização - assimilação e aceitação dos novos valores culturais na empresa.

3. Comunicação - é de suma importância informar o que será feito e o porquê - em todos os processos.

4. Treinamento - Capacitação dos avaliadores

5. Conhecimento

5.1. Sensibilização - Através de uma ausculta com os funcionários

5.2. Conscientização - envolve os gestores para discutir sobre onde, como, por que, qual objetivo, de avaliar.

5.3. Entendimento - Simulação do treinamento.

6. Ciclo de Implementação

6.1. Comunicação de um novo modelo de competências

6.2. Treinamento dos envolvidos

6.3. Avaliação e autoavaliação

6.4. Comitê de desempenho - discussão dos resultados

6.5. Treinamento em como dar e receber feedback

6.6. Treinamento de elaboração de PDI ( programa de Desenvolvimento Individual)

6.7. Feedback aos avaliados e elaboração de PDI