Entrenamiento

1. Son las actividades profesionales que ayudan a las personas a adaptarse para un determinado cargo

2. Gracias al entrenamiento laboral, el individuo no solo aprende herramientas útiles para desarrollar de manera efectiva su trabajo, sino que también le ayuda a ser mejor individuo y a desarrollar sus destrezas y habilidades que posee.

3. Beneficio

3.1. Mejoramiento de la calidad precio-servicio

3.2. Aumento de la productividad

3.3. Desarrollo profecional

3.4. Satisfacción laboral

4. Técnicas para determinar necesidades de adiestramiento

4.1. Escala de actitud

4.2. Analisis del cargo

4.3. entrevista

4.4. observación

4.5. Auto análisis

4.6. Evaluación del trabajo

5. Técnicas de entrenamiento en cuanto al lugar

5.1. Entrenamiento en el lugar de trabajo

5.2. Entrenamiento fuera del lugar de trabajo

6. Técnicas de entrenamiento en cuanto al tiempo

6.1. Entrenamiento de inducción

6.2. Entrenamiento después de ingreso al trabajo

7. Técnicas de entrenamiento en cuanto al uso

7.1. Orientadas al contenido

7.2. Orientadas al proceso

7.3. mixta de entrenamiento

8. Tipos de adiestramiento

8.1. Encubiertas

8.2. Manifiestas

8.3. Organizacionales

8.4. Ocupacionales