COACHING

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COACHING by Mind Map: COACHING

1. Capacitación y desarrollo.

1.1. Diversificados e incluyen:

1.1.1. Simulaciones

1.1.2. Aprender por medio practico.

1.1.3. Capacitacion computarizada o en linea.

1.2. Los resultados incluyen

1.2.1. Cambio de actitud.

1.2.2. Mayor confianza

1.2.3. Menos estereotipos

1.2.4. Resultados operativos.

1.3. Ofrece a los empleados o nuevo ingreso:

1.3.1. habilidades

1.3.2. conocimiento.

2. Metas Coaching

2.1. Ayuda a un ejecutivo

2.2. Integración de una reestructuración

2.3. Resolver problemas de desempeño

2.4. Cultivar nuevas habilidades de conducta

2.5. Se ocupa primordial mente del futuro y de la acción y no del pasado.

2.5.1. Etapas de Aplicación.

2.5.1.1. Establecer los principios de la relacion

2.5.1.2. Realizar una evaluación inicial

2.5.1.3. Comunicar los resultados.

2.5.1.4. Trazar un plan de acción.

2.5.1.5. Implementar el plan de acción

2.5.1.6. Evaluar los resultados.

3. Consiste en trabajar manualmente los empleados.

3.1. Habilidades

3.1.1. La investigación guiada

3.1.2. El cambio de perspectiva

3.1.3. La escucha activa

3.1.4. Modalidad.

3.1.4.1. Aplicados de la conducta para incrementar la capacidad y la eficiencia del individuo frente a los grupos o campañas.

3.1.4.1.1. Resultados