Contrato De Trabajo

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Contrato De Trabajo by Mind Map: Contrato De Trabajo

1. Sus Elementos Generales

2. Por expiración del plazo fijo pactado

3. Art. 22 C.S.T

4. No comunicar con terceros salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo,

5. Capacidad Consentimiento Objeto Lícito Causa Lícita

6. Guardar rigurosamente la moral en la relaciones con sus superiores y compañeros.

7. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra.

8. CONTRATO DE TRABAJO

9. Elementos Esenciales

10. Prestación personal del servicio Continua Subordinación Retribución Económica o remuneración

11. CLASES CONTRATO DE TRABAJO

12. Verbal y  Escrito

13. SU DURACIÓN: Término fijo Término indefinido De obra o labor

14. OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

15. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedad profesional.

16. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

17. Pagar la remuneración pactada en las modalidades, periodicidad y lugar acordados.

18. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

19. Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.

20. PERIODO DE PRUEBA

21. Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del empleado, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

22. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y no puede exceder de dos (2) meses; aquellos contratos inferiores a un año el periodo de prueba no debe ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que exceda de dos meses.

23. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

24. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios, salvo previa autorización escrita de ellos.

25. Obligar a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca el empleador.

26. PROHIBICIONES DEL EMPLEADO

27. Sustraer de la fábrica los útiles de trabajo sin permiso del empleador.

28. Sustraer de la fábrica los útiles de trabajo sin permiso del empleador.

29. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencias de narcóticos o drogas.

30. TERMINACIÓN O FINALIZACIÓN

31. El contrato de trabajo termina

32. Por muerte del trabajador

33. Por mutuo consentimiento

34. FINALIZACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR

35. Haber sufrido engaño por parte del trabajador

36. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores y fuera del servicio en contra del empleador.

37. FINALIZACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR

38. Haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.

39. A Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de la familia.

40. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones.

41. TERMINACION DE CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

42. Se entiende que un trabajo termina sin justa causa, por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.

43. CONTRATO DE APRENDIZAJE

44. Es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar un servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa.