Programa de Adquisición de Capital Humano

1. Planeación de Recursos Humanos

1.1. Misión

1.1.1. Visión

1.1.1.1. Valores

1.2. Consiste en determinar las necesidades cuantitativas y cualitativas del personal  e identificar las disponibilidades del personal con base en objetivos de largo plazo establecidos por la organización

2. Análisis y Descripción del puesto

2.1. Naturaleza del trabajo

2.2. Requisitos

3. Reclutamiento

3.1. Atracción de talento para cubrir las necesidades de la organización

4. Selección del personal

4.1. Elección de los candidatos captados mediante el reclutamiento

5. Contratación e Inducción del personal

6. Programa

6.1. Proyecto o planificación ordenada de las distintas partes o actividades que componen algo que se va a realizar.

7. Capital Humano

7.1. Es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes tanto presentes como potenciales de los empleados en una determinada organización a partir de los cuales desarrollará su propuesta de empresa y alcanzará los objetivos propuestos.

8. Adquisición

8.1. Se da a través de las funciones de reclutamiento, selección y contratación de personal que busca atraer y elegir aquel personal con conocimientos, aptitudes que contribuyan al logro de objetivos organizacionales.