1. Prima de Servicios
1.1. Equivale a un mes de salario por año trabajado.
1.1.1. Deber de empleadores como empresa
1.1.2. Se paga por semestres calendario
1.1.2.1. Una quincena en junio y otra en Diciembre
1.1.2.2. Se toma salario base y se divide en 2, lo que hace la quincena.
1.1.3. Se tiene en cuenta auxilio de transporte
1.1.4. Se tiene en cuenta todo lo devengado durante el semestre.
2. Licencia de Maternidad (Cartilla laboral, p. 39 y 40)
2.1. Prestación económica de EPS a la madre
2.1.1. 14 Semanas de auxilio económico
2.1.1.1. Liquidada con el salario devengado al momento de entrar a disfrutar del descanso
2.1.1.2. Equivale al 100% del salario devengado
2.1.1.3. Pueden ser 16 semanas si son partos multiples
2.2. Licencia de paternidad
2.2.1. Derecho de 8 Días hábiles
2.2.1.1. Licencia Remunerada por la EPS
2.2.1.2. Como prueba, se presenta el registro de nacimiento a la EPS
3. Calzado y vestido de labor
3.1. Se da un par de zapatos y vestido de labor.
3.1.1. Se da cada 4 meses, gratis.
3.1.1.1. en fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.
3.1.2. Que ganen hasta 2 Salarios Mínimos.
3.1.2.1. Que cumplan más de 3 meses de servicio.
3.1.3. Prohibido pagar en dinero.
4. Cesantías e intereses de cesantias
4.1. Un mes de salario por cada año de servicio.
4.1.1. O proporcionalmente por fracción del año.
4.1.2. Se hace con el fin de prever las necesidades del trabajador al dejar la empresa, y cubre el riesgo de desempleo. (Corte Constitucional, 2006)
4.1.3. Cesantías no cubre industrias familiares
4.1.3.1. Tampoco a artesanos que trabajen en propio establecimiento.
5. Salud, Pensión y Riesgos Laborales (Preámbulo, ley 100 de 1993)
5.1. Es la afiliación de los anteriores al Sistema de seguridad social integral.
5.1.1. Conjunto de Instituciones, normas y procedimientos del que dispone una persona para tener calidad de vida.
5.1.1.1. Proporciona cobertura de contingencias de salud y capacidad económica.